济南市口腔医院合同期满人员考核测评(马晓梅)

现组织科室对合同期满人员马晓梅进行全方位考核测评,为确保考核的公平、公正与保密性,采取匿名答卷。考核标准为合格(≥90分),基本合格(80~89分),不合格(<80分)。请您根据其平时表现,客观、公正地就以下方面给予评价:

一、遵规守纪情况

*
1.
工作期间,行为举止稳重大方,按照要求统一着装,佩戴胸牌,遵守医院及科室各项规章制度和文明行业标准。
良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
2.
所有请假严格按照流程通过医院企业微信审批,未出现违规情况。
良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
3.
出现迟到、早退、漏打卡、脱岗、旷工或工作期间从事与工作无关等活动,存在违反劳动纪律的情况。
从未(5分)
偶尔(3分)
经常(1分)
*
4.

积极维护医院形象、团结同事,未出现无理取闹、谩骂指责、打架斗殴等行为。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
5.

严格遵守科室内的设施设备使用规定和操作规程。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
6.
违反信息网络安全有关规定,滥用信息系统权限,泄露患者信息。
从未(5分)
偶尔(3分)
经常(1分)
*
7.

恪守职业道德,廉洁行医,积极参加廉政教育活动,未出现违反医德医风的行为。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)

二、工作态度

*
8.

爱岗敬业,对工作认真负责,按时完成各项任务,无懒散、消极怠工现象。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
9.

主动承担工作任务,不推诿、不拖延,积极参加科室活动。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
10.

工作责任感强,主动承担本职范围之外的工作,例如科室日常清扫、开关门窗等。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
11.

能够积极学习新知识、新技术,积极参与培训与继续教育,具有较强的科研能力和持续创新意识。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)

三、团队协作能力

*
12.

尊重同事,积极配合团队工作,能够尽快融入新的工作环境,服从工作安排,善于与他人交往,和同事建立良好的人际关系。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
13.

与医护配合良好,主动沟通患者情况,医护配合协作顺畅。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
14.

虚心接受上级医师及同事的指导建议,及时改进工作。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)

四、医患沟通能力

*
15.

沟通协调能力强,能与患者及家属等进行有效沟通,患者提问能耐心回应,态度亲切,解释耐心,能有效建立信任,化解潜在矛盾。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
16.

患者反馈良好,无因沟通问题引发投诉。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)

五、专业技术水平

*
17.

熟练掌握本岗位基本操作技能,诊疗规范,操作准确。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
18.

严格执行诊疗规范、操作流程和消毒隔离制度,无违规操作。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
19.

做到医疗风险预知,结合患者个体情况、医学知识和临床经验,通过系统评估与动态监测提前识别潜在风险。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
*
20.

应急处理能力强,能够妥善处理常见突发情况。

良好(5分)
一般(3分)
较差(1分)
六、请根据您的了解,被考核人是否存在以下行为(出现一条扣5分)
*
21.
曾发生因个人原因导致的医疗差错、事故或事故苗头。
*
22.
曾与患者或家属发生服务态度方面的有效投诉。
*
23.

拒不服从合理工作安排,或严重影响团队协作。

*
24.

存在态度冷漠、推诿病人等违反医德医风的行为。

*
25.

无故不参加医院或科室组织的培训、考核及重要会议。

问卷星提供技术支持
举报