吐鲁番市局（公司）人事条线“十五五”规划编制意见征集问卷

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1.
您的工作年限
A.5年以下
B.5-10年
C.10-15年
D.15年以上
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2.
您认为人事条线“十五五”期间，在人才队伍统筹与规划引领方面最需提升的是？【多选题】
A.干部人才规划编制的科学性、贴合基层实际度
B.人才队伍建设与培训规划落地执行的督查督办
C.规划实施过程的动态调整与过程管控
D.人事政策与发展规划的基层宣贯和全员知晓度
E.加强人才规划与企业高质量发展战略的衔接
F.其他
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3.
在干部队伍培养、梯队建设与交流方面应重点加强？【多选题】
A.优化队伍结构，完善骨干梯队储备
B.加强基层青年骨干培养力度
C.结合实际统筹人员调配与岗位优化
D.健全上下交流、挂职锻炼等常态化机制
E.其他
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4.
在干部管理中应重点优化？【多选题】
A.考核指标、内容、标准更贴合实际
B.合理安排工作节奏，避免临时集中填报
C.加强跨部门的指导服务与过程沟通
D.强化考核结果运用与激励约束
E.具体优化建议
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5.
您认为人事条线在服务基层、协同配合方面应提升？【多选题】
A.主动对接、靠前服务，提升响应效率
B.精简材料报送，减少重复上报
C.加强跨部门及市县两级工作衔接
D.提升政策解读与沟通服务质效
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6.
在考勤管理、劳动纪律与人员日常管控方面应重点加强？【多选题】
A.强化考勤数据的日常核查与监督
B.健全劳动纪律教育与常态化提醒机制
C.加强对基层单位考勤执行情况的督导
D.其他
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7.
如何提升培训认定、职工教育工作实效？【多选题】
A.优化年度培训计划，贴合岗位实际需求
B.加大基层员工业务与技能提升力度
C.加强培训效果评估与成果转化
D.其他
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8.
在干部思想动态、关心关爱、队伍稳定方面应加强？【多选题】
A.常态化掌握干部思想状况
B.落实谈心谈话制度，强化人文关怀
C.健全思想风险监测与研判处置机制
D.加强政策解读，做好释疑解惑工作
E.其他
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9.
您认为人事条线综合履职能力最需提升的是？【多选题】
A.干部人才队伍规划与统筹能力
B.对基层的业务指导与服务保障效率
C.培训认定与职工教育管理能力
D.其他
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10.
您对人事条线日常业务办理的整体满意度
A.满意
B.基本满意
C.一般
D.有待提升
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11.
您对“十五五”时期人事条线工作还有哪些意见或建议？
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