员工薪酬满意度调查问卷

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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄段
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3.
您在本公司的司龄
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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4.
您所在的部门
技术部
市场部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
其他部门
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5.
您的职位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
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6.
请对您目前薪酬的以下方面进行满意度评价（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
1分-非常不满意2分-不太满意3分-一般4分-比较满意5分-非常满意
薪酬水平与个人能力的匹配度
薪酬水平与个人能力的匹配度
薪酬水平与同行业平均水平的比较
薪酬水平与同行业平均水平的比较
薪酬水平与公司内部同等岗位的比较
薪酬水平与公司内部同等岗位的比较
薪酬的公平性
薪酬的公平性
薪酬的激励性
薪酬的激励性
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7.
您对自己目前的总体薪酬水平是否满意
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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8.
您认为目前薪酬体系中存在哪些主要问题（可多选）【多选题】
薪酬水平偏低
薪酬结构不合理
薪酬与绩效关联度低
薪酬调整机制不透明
内部薪酬公平性不足
福利项目缺乏吸引力
其他
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9.
您认为您的薪酬与您的工作业绩的关联程度如何
完全不关联
关联度很低
一般
关联度较高
完全关联
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10.
您对公司的薪酬调整频率是否满意
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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11.
您对公司提供的福利项目（如社保、公积金、带薪休假等）的满意度如何
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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12.
您向他人推荐本公司作为雇主的可能性有多大（0分表示非常不可能，10分表示非常可能）
不可能
极有可能
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13.
您认为以下哪些措施有助于提高您的薪酬满意度（可多选）【多选题】
提高基本工资水平
增加绩效奖金比例
优化福利体系
建立更透明的薪酬调整机制
加强薪酬与绩效的关联
提供更多培训与晋升机会
其他
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14.
您对公司薪酬体系有哪些具体的改进建议或其他看法
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