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包容型领导风格对员工创新行为影响的调查问卷

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尊敬的受访者：

您好！本问卷旨在了解员工在工作中的领导感知及创新行为情况。本问卷仅用于学术研究，所有数据将严格保密，不涉及任何个人隐私，请您根据实际情况放心作答。本问卷无对错之分，请依据您的真实感受进行评价。

第一部分：基本信息，请您选择符合自身情况的选项。

*

您的性别：

男

女

*

您的年龄段：

25岁及以下

26~35岁

36~45岁

46岁及以上

*

您的学历：

大专及以下

本科

硕士

博士

*

您的工龄：

1年以下

1~3年

4~5年

5年以上

*

5. 您的职位层级:

一般职员

基层管理者

中层管理者

企业高管

*

6. 贵公司企业规模:

小型企业

中型企业

大型企业

第二部分：根据您对领导的了解，请您对自己的实际情况做出评价：1 表示完全不同意

——5 表示完全同意。

1. 开放性

*

我的上级乐于倾听新的想法。

很不满意

很满意

1
2
3
4
5

*

我的上级善于关注改进工作流程的新机会。

很不满意

很满意

1
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5

*

我的上级愿意就目标设定及实现路径的新方式进行讨论。

很不满意

很满意

1
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4
5

2. 可获得性

*

当我遇到问题时，我的上级可以提供咨询与支持。

很不满意

很满意

1
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5

*

我的上级在团队中始终保持在场，能够随时提供帮助。

很不满意

很满意

1
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*

当我有专业问题需要请教时，我的上级是可以联系到的。

很不满意

很满意

1
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5

*

我的上级愿意倾听我的请求。

很不满意

很满意

1
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4
5

3. 可接近性

*

我的上级鼓励我在出现新问题时主动与其沟通。

很不满意

很满意

1
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3
4
5

*

我的上级易于接近，便于讨论新出现的问题。

很不满意

很满意

1
2
3
4
5

第三部分：根据您在工作中的真实表现，请您结合自己的实际情况做出评价：1 表示

完全不同意——5 表示完全同意。

*

在工作中，我通常会主动寻求新的技术、流程或产品创意。

很不满意

很满意

1
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5

*

在工作中，我经常产生具有创新性的想法。

很不满意

很满意

1
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5

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在工作中，我会积极向他人推广并争取支持自己的创新想法。

很不满意

很满意

1
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5

*

在工作中，我会努力获取实施创新想法所需的资源。

很不满意

很满意

1
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3
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5

*

在工作中，我会为创新想法的实施制定详细的计划和时间安排。

很不满意

很满意

1
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5

*

在工作中，我经常付诸行动，将创新想法加以实现。

很不满意

很满意

1
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3
4
5

第四部分：根据您在工作中的真实体验和看法，对上下级之间的关系做出评价：1 表示

完全不同意——5 表示完全同意。

*

在组织中，下级应当服从上级的决定。

很不满意

很满意

1
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4
5

*

上级做出的决策不应被轻易质疑。

很不满意

很满意

1
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4
5

*

员工应当尊重上级的权威。

很不满意

很满意

1
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3
4
5

*

在组织中，上下级之间存在明显等级差异是合理的。

很不满意

很满意

1
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5

*

员工不应随意挑战上级的意见。

很不满意

很满意

1
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3
4
5

*

上级拥有更多权力是理所当然的。

很不满意

很满意

1
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评价对象得分 

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