新生代员工心理与行为特征调研
问卷说明
您好！我们正在开展专业实践周调研，本次问卷聚焦
95 后 / 00 后员工
的职场心理与行为特征。问卷全程匿名，所有数据仅用于课程学习与分析，绝不泄露个人隐私。答题约 3-4 分钟，感谢您的认真配合！
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新生代员工心理与行为特征调研
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1.
您目前就职的行业？
消费电子 / 数码零售 / 智能终端 / 科技服务行业
互联网运营 / 线上服务行业
传统制造业
餐饮 / 商超等综合零售
其他行业
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2.
您的出生年代？
95 后（1995-1999 年）
00 后（2000 年及以后）
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3.
您当前的岗位类型？
基层销售 / 门店顾问 / 售后 / 客服
基层运营 / 行政 / 门店助理
技术研发岗 / 部门管理层
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4.
您的性别？
男
女
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5.
您的最高学历？
高中 / 中专
大专
本科
本科以上
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6.
您的入职时长？
3 个月以内
3 个月 - 1 年
1-3 年
3 年以上
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7.
您所在企业规模？
大型头部企业
中型区域企业
小型门店 / 小微企业
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8.
我工作不只是为了薪资，更希望发挥个人能力、实现自我价值。
完全不符合
完全符合
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5
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9.
我十分看重岗位的培训、晋升机会与长期职业发展空间。
完全不符合
完全符合
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10.
我反感层级森严、命令式的传统管理，更向往平等的上下级关系。
完全不符合
完全符合
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11.
融洽轻松的团队氛围，是我愿意长期留在企业的重要原因
完全不符合
完全符合
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12.
超负荷工作、无意义加班会让我产生强烈的抵触情绪。
完全不符合
完全符合
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13.
我认同所在企业的文化理念，对企业具备归属感。
完全不符合
完全符合
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14.
我希望管理者主动倾听并采纳基层员工的合理想法与建议。
完全不符合
完全符合
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15.
日常工作中，我对数字化办公工具（软件、系统、线上沟通工具）的依赖程度是？
高度依赖，绝大部分工作依靠数字化工具完成
比较依赖，半数以上工作使用数字化工具
一般，仅偶尔使用
很少使用
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16.
结合自身偏好，你更倾向哪种考勤与工作模式？
固定严格打卡
弹性上下班
固定考勤为主
局部灵活调整
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17.
工作对接与团队协作时，我最常用的沟通方式是？
线上文字 / 语音沟通
面对面线下沟通
线上线下结合
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18.
工作之余，主动学习职业新技能、新知识的频率是？
经常主动学习
偶尔学习
几乎不学习
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19.
若考虑离职，主要影响因素有哪些？
【多选题】
薪资偏低
加班过多、作息失衡
管理 / 领导风格不适
成长空间不足
职场氛围差
工作内容枯燥
其他
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20.
结合行业了解，你认为华为基层岗位管理的主要特点是？
【多选题】
奋斗文化浓厚，加班较多
制度规范、考核严格
层级分明，管理偏传统
团队集体氛围强
不太了解
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21.
结合行业了解，你认为苹果中国区基层岗位管理的主要特点是？
【多选题】
扁平化管理、层级简单
严控无偿加班，重视员工体验
职场氛围自由宽松
福利体系完善
不太了解
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22.
结合你自身职场心理与工作习惯，以下哪种管理风格最契合你的需求？
业绩导向型：规则标准化、考核严格，重视工作产出，接受常态化加班
人本宽松型：层级简单、弹性工时，严控无意义加班，重视员工个人感受
融合平衡型：兼顾规范考核与人文关怀，按需灵活调整工作安排
无明显偏好，两种管理风格都可以适应
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23.
结合自身经历，谈谈当前行业管理 95 后 / 00 后员工存在哪些问题，并提出你的改进建议。
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