正能量评价问卷[销售及支持岗]

正能量方面（兰州一区）

能做到不抱怨工作或领导，不贬低公司及团队，不背地说领导及同事坏话，能避免向其他同事传播负面情绪。（1分最差，10分最好）

能做到不推诿、不拖延工作，不来回踢皮球（如：这事不是我负责，你找xxx去），不回避同事求助，不被动等待安排。（1分最差，10分最好）

团队协作方面（兰州一区）
能做到不拉帮结派（如只跟特定人合作）、不搞小圈子、不传播同事是非（如：他上次做错了XX）、不挑拨同事关系、不排除异己。（1分最差，10分最好）

能做到不违规吃喝，不收受礼品礼金，不吃拿卡要，不以手中的职权为难同事。（1分最差，10分最好）

安全方面（兰州一区）
能做到不违反公司安全制度，不找茬，不惹事，不闹事，主动化解同事之间矛盾，团结同事，关爱集体。（1分最差，10分最好）

正能量方面（兰州二区）

能做到不抱怨工作或领导，不贬低公司及团队，不背地说领导及同事坏话，能避免向其他同事传播负面情绪。（1分最差，10分最好）

工作积极性方面（兰州二区）

能做到不推诿、不拖延工作，不来回踢皮球（如：这事不是我负责，你找xxx去），不回避同事求助，不被动等待安排。（1分最差，10分最好）

团队协作方面（兰州二区）
能做到不拉帮结派（如只跟特定人合作）、不搞小圈子、不传播同事是非（如：他上次做错了XX）、不挑拨同事关系、不排除异己。

廉洁方面（兰州二区）
能做到不违规吃喝，不收受礼品礼金，不吃拿卡要，不以手中的职权为难同事。

安全方面（兰州二区）
能做到不违反公司安全制度，不找茬，不惹事，不闹事，主动化解同事之间矛盾，团结同事，关爱集体。

正能量方面（新区白银）
能做到不抱怨工作或领导，不贬低公司及团队，不背地说领导及同事坏话，能避免向其他同事传播负面情绪。（1分最差，10分最好）

工作积极性方面（新区白银）
能做到不推诿、不拖延工作，不来回踢皮球（如：这事不是我负责，你找xxx去），不回避同事求助，不被动等待安排。（1分最差，10分最好）

团队协作方面（新区白银）

廉洁方面（新区白银）
能做到不违规吃喝，不收受礼品礼金，不吃拿卡要，不以手中的职权为难同事。（1分最差，10分最好）

安全方面（新区白银）
能做到不违反公司安全制度，不找茬，不惹事，不闹事，主动化解同事之间矛盾，团结同事，关爱集体。（1分最差，10分最好）

正能量方面（银川陇东片区）
能做到不抱怨工作或领导，不贬低公司及团队，不背地说领导及同事坏话，能避免向其他同事传播负面情绪。（1分最差，10分最好）

工作积极性方面（银川陇东片区）
能做到不推诿、不拖延工作，不来回踢皮球（如：这事不是我负责，你找xxx去），不回避同事求助，不被动等待安排。（1分最差，10分最好）

团队协作方面（银川陇东）
能做到不拉帮结派（如只跟特定人合作）、不搞小圈子、不传播同事是非（如：他上次做错了XX）、不挑拨同事关系、不排除异己。（1分最差，10分最好）

廉洁方面（银川陇东）
能做到不违规吃喝，不收受礼品礼金，不吃拿卡要，不以手中的职权为难同事。（1分最差，10分最好）

安全方面（银川陇东）
能做到不违反公司安全制度，不找茬，不惹事，不闹事，主动化解同事之间矛盾，团结同事，关爱集体。（1分最差，10分最好）

正能量方面（仓储物流）
能做到不抱怨工作或领导，不贬低公司及团队，不背地说领导及同事坏话，能避免向其他同事传播负面情绪。（1分最差，10分最好）

工作积极性方面（仓储物流）
能做到不推诿、不拖延工作，不来回踢皮球（如：这事不是我负责，你找xxx去），不回避同事求助，不被动等待安排。（1分最差，10分最好）

团队协作方面（仓储物流）
能做到不拉帮结派（如只跟特定人合作）、不搞小圈子、不传播同事是非（如：他上次做错了XX）、不挑拨同事关系、不排除异己。（1分最差，10分最好）

廉洁方面（仓储物流）
能做到不违规吃喝，不收受礼品礼金，不吃拿卡要，不以手中的职权为难同事。（1分最差，10分最好）

安全方面（仓储物流）
能做到不违反公司安全制度，不找茬，不惹事，不闹事，主动化解同事之间矛盾，团结同事，关爱集体。（1分最差，10分最好）