非货币化福利与员工敬业度调查问卷

尊敬的女士/先生：您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在了解非货币化福利对员工敬业度的影响，所有问题均无对错之分，请您根据自身真实感受填写。本问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，绝不另作他用，请您放心作答。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
30岁以下
30-35岁
35-40岁
40-45岁
45-50岁
50岁及以上
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3.
您的职位：
普通员工
主管级员工
主任级员工
经理级及以上员工
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4.
您在当前公司的工作年限：
3年以下
3-5年
5-10年
10-15年
15-20年
20年及以上



第二部分：非货币化福利感知
请根据您对当前工作的实际感受，选择最符合的选项。
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5.
公司提供了有效完成工作所必需的硬件条件
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
6.
公司氛围开放，能够容纳个体差异
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
7.
我认同公司的企业文化
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
8.
我为在这家公司工作感到骄傲
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
9.
领导与我定期沟通，为我提供必要的支持
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
10.
领导给予我的授权足以让我顺利完成工作
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
11.
领导为我设置的工作目标合理且具有挑战性
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
12.
领导和同事都很信任我
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
13.
我能及时得到领导的认可
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
14.
工作让我有成就感
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
15.
公司提供必要的培训，帮助我培养重要技能
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
16.
我看好自己现在及未来在公司的职业发展路径
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
17.
公司鼓励轮岗，帮助我拓宽多领域工作内容
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意



第三部分：职场基本心理需求满足感
请根据您对当前工作的实际感受，选择最符合的选项
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18.
我的工作总能得到领导的肯定   
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
19.
领导在做与下属有关的决定时会考虑我们的感受
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
20.
领导注重对下属承诺的兑现
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
21.
工作中遇到问题可以求助于同事
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
22.
同事中有志同道合的朋友
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
23.
公司资源分配公平，不会因员工表达诉求的方式不同而有所差异
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
24.
公司的奖惩制度适用于所有员工，没有特例
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
25.
在职责范围内我有决策权
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
26.
我可以按照自己的方式完成工作
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
27.
领导总是以协商的方式对待员工工作
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
28.
工作稳定，有长期保障
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
29.
我有清晰的职业发展路径
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
30.
我清楚地知道自己未来职业发展前景
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意



第四部分：员工敬业度
请根据您对当前工作的实际感受，选择最符合的选项

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31.
我感觉工作时间过得非常快
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
32.
我常常在休息的时候还在想着工作的事情
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
33.
我在工作时注意力非常集中
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
34.
我非常关注自己未来在公司的发展空间
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
35.
我工作时精力充沛，丝毫感觉不到疲倦
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
36.
对于工作中的困难，我能够积极面对，寻求解决
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
37.
我对工作的变化很容易适应
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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38.
我认同公司的发展战略
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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