员工职场内卷感对员工创造力的影响研究问卷

人口统计(控制变量)
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1.
您的性别:
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2.
您的年龄段:
18岁以下
18~25
26~30
31~40
40以上
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3.
受教育程度:
高中及以下
中专
大专
大学本科
硕士及以上
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4.
工作城市属于:
一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下
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5.
所处单位性质
国有企业
私有企业
外资企业
中外合资
事业单位/公务员
其他
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6.
职位层级
普通职员
基层管理(主管)
中层管理(部门经理)
高层管理(经理以上)
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7.
工作年限
1年以内
1-2年
2-3年
3年以上
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8.
所在行业
互联网
金融
教育
制造业
服务业
其他
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9.
您的手机尾号四位 (4字)
一、职场内卷感量表
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10.
我觉得当前所在的行业经济不景气。
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11.
我觉得当前职业的发展空间十分有限。
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12.
我觉得职场内部优质的资源十分有限。
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13.

我所处的职场环境竞争激烈,上升通道狭窄。

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14.

在激烈的竞争环境下,我总是担心自己落后于别人。

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15.

面对同事之间的激烈竞争,我会有一种无形的压迫感和无力感。

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16.

同事之间会攀比工作时长。

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17.
同事之间在工作时常常盲目效仿,因为只有大家都必于同一水平才不会被淘汰。
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18.

工作中的很多内容是无意义的“精益求精”。 

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19.

我在工作中身兼数职,但是工资并没有相应提高,我的付出没有得到回报。

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20.

我觉得现在的工作内容和工作形式很多都是无意义的。

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21.
除了本职工作,我还不得不处理很多其他工作。
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22.
当处于一个竞争(非理性)激烈的环境中时,我的工作热情会被极度消耗。
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23.

工作中的非理性竞争让我感觉身心俱疲。

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24.

当我为了工作任务埋头苦干时,我感觉不到其中的乐趣。

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25.

我对当前充满恶性竞争的工作环境厌倦至极。

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二、工作意义感量表

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26.

我找到了一份有意义的职业。

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27.

我理解我的工作如何贡献于我的人生意义。

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28.

我很清楚是什么让我的工作有意义。

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29.

我发现了具有满足感目标的工作。

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30.

我认为我的工作促进了我的个人成长。

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31.

我的工作帮助我更好地理解自己。

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32.
我的工作帮助我理解周围的世界。
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33.
我的工作对世界真的没有任何影响。
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34.
我知道我的工作对世界产生了积极影响。
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35.

我所做的工作服务于一个更伟大的目标。

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三、工作自主性感知量表
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36.
我被允许决定如何着手完成我的工作(使用的方法)。
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37.

我能够选择处理我工作的方式(使用的程序)。

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38.

我可以自由选择执行我的工作所使用的方法。

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39.

我对我的工作安排拥有控制权。

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40.

我对我的工作活动顺序(何时做什么)拥有一些控制权。

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41.

我的工作性质使我能够决定何时进行特定的工作活动。

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42.
我的工作允许我修改通常的评估方式,以便我能强调工作的某些方面而淡化其他方面。
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43.

我能够修改我的工作目标是什么(我应该完成什么)。

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44.

我对于我应该完成什么(我的上级认为我的工作目标是什么)拥有一些控制权。

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四、员工创造力量表
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45.

我会提出实现工作目标或目的的新方法。

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46.

我会提出新的、实用的想法来提高绩效。

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47.
我会探索新技术、工艺、技巧和/或产品理念。
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48.

我会提出提高工作质量的新方法。

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49.

我是创意想法的好来源。

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50.

我不害怕承担风险。

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51.
我会向他人推广并倡导想法。
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52.

在有机会时,我在工作中展现出创造力。

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53.
我会为实施新想法制定充分的计划和时间表。
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54.

我经常有新颖的、创新性的想法。

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55.

我会为问题提出创造性的解决方案。

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56.
我对问题常常有新的处理方法。
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57.

我对工作任务提出新的执行方式。

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五、职业召唤导向量表
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58.

我对这份职业充满热情。

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59.
我享受这份职业胜过其他一切。
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60.

这份职业给予我巨大的个人满足感。

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61.

为了这份职业,我愿意牺牲一切。

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62.

当我向他人描述自己时,我首先想到的往往是我的职业。

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63.

即使面对严重的障碍,我也会继续这份职业。

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64.

我知道无论现在这个工作是职业还是业余 他都将永远是我生活的一部分。

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65.

对于现在这份职业,我有一种命运感。

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66.
这份职业总是以某种方式存在于我的脑海中。
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67.
即使不在工作时,我也经常思考这份职业及工作内容。
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68.

如果没有我对这份工作的投入,我的存在将失去很多意义。

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69.

从事这个职业对我来说是一种深刻动人且令人愉悦的体验。

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