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薪酬分配差异感知与离职意愿调查问卷
录音中...
尊敬的参与者:您好!感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您对薪酬分配差异的感知及离职意愿等相关情况。问卷采用匿名方式进行,您的所有回答仅用于研究分析,我们将严格保密。请根据您的实际情况和真实感受填写,您的意见对我们非常重要。感谢您的支持与配合!
*
1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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3.
您的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
4.
您的最高学历
专科及以下
本科
硕士/研究生
博士及以上
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5.
您的职称
初级
中级
副高级
高级
资深
管理
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6.
您的职位层级
基层员工
中层管理
高层管理
其他
*
7.
其他职位层级请注明
*
8.
您的月工资收入
6500月以下
6500-13000元/月
13000-30000元元/月
30000元/月以上
薪酬分配差异感知评价
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9.
薪酬合理性评价
非常不合理/完全不相符
不太合理/不太相符
一般/中立
比较合理/比较相符
非常合理/完全相符
薪酬与您的投入相比合理度
薪酬与您的投入相比合理度
薪酬增长幅度和频率与绩效是否相匹配
薪酬增长幅度和频率与绩效是否相匹配
与同行业类似岗位相比,您觉得自己的薪酬水平是否合理
与同行业类似岗位相比,您觉得自己的薪酬水平是否合理
考虑到工作强度和压力,您认为当前薪酬能否充分补偿您的付出
考虑到工作强度和压力,您认为当前薪酬能否充分补偿您的付出
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10.
薪酬结构透明度评价
非常不符合
不太符合
一般/中立
比较符合
非常符合
是否了解企业内部的薪酬结构和薪酬差异
是否了解企业内部的薪酬结构和薪酬差异
企业内部的薪酬结构和薪酬差异信息是否可以获取
企业内部的薪酬结构和薪酬差异信息是否可以获取
企业是否有明确的文件或渠道向员工说明薪酬结构的制定依据
企业是否有明确的文件或渠道向员工说明薪酬结构的制定依据
您是否清楚薪酬各组成部分(基本工资、奖金、津贴等)的调整机制
您是否清楚薪酬各组成部分(基本工资、奖金、津贴等)的调整机制
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11.
薪酬差异合理性评价
非常不合理
不太合理
一般/中立
比较合理
非常合理
企业内部不同职位层级的薪酬差异是否合理
企业内部不同职位层级的薪酬差异是否合理
薪酬分配差异在不同年龄员工之间
薪酬分配差异在不同年龄员工之间
薪酬分配差异在不同工作年限员工之间
薪酬分配差异在不同工作年限员工之间
薪酬分配差异在不同学历员工之间
薪酬分配差异在不同学历员工之间
薪酬分配差异在不同工作绩效员工之间
薪酬分配差异在不同工作绩效员工之间
薪酬分配差异在不同工作量员工之间
薪酬分配差异在不同工作量员工之间
薪酬分配差异在不同工作性质员工之间
薪酬分配差异在不同工作性质员工之间
薪酬分配差异在不同工作效率员工之间
薪酬分配差异在不同工作效率员工之间
薪酬分配差异在不同资历员工之间
薪酬分配差异在不同资历员工之间
与同部门同职位但不同入职时间的同事相比,您认为薪酬差异是否合理
与同部门同职位但不同入职时间的同事相比,您认为薪酬差异是否合理
不同技能水平的员工之间薪酬差异是否符合您对公平性的认知
不同技能水平的员工之间薪酬差异是否符合您对公平性的认知
薪酬满意度评价
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12.
薪酬满意度
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
您对目前的薪酬水平满意吗
您对目前的薪酬水平满意吗
您对企业的薪酬结构满意吗
您对企业的薪酬结构满意吗
您对企业的薪酬增长幅度和频率满意吗
您对企业的薪酬增长幅度和频率满意吗
您对企业提供的附加福利满意吗
您对企业提供的附加福利满意吗
您对企业的薪酬决策过程满意吗
您对企业的薪酬决策过程满意吗
您对企业的薪酬政策满意吗
您对企业的薪酬政策满意吗
您对企业的薪酬沟通满意吗
您对企业的薪酬沟通满意吗
*
13.
与本地区同行业相比,您认为公司的薪酬水平如何
非常低
较低
一般
较高
非常高
*
14.
您是否认为公司内部不同岗位之间的薪酬差异合理
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
*
15.
与同职位的其他员工相比,您对自己的薪酬水平满意吗
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
16.
您对公司目前提供的薪酬福利是否满意
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
17.
您认为自己的薪酬与所承担的工作量、责任及工作表现相符吗
完全不相符
不太相符
一般
比较相符
完全相符
*
18.
您对公司薪酬制度的公平性和透明度有何看法
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
离职意愿评价
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19.
离职意愿
非常不符合
不太符合
一般/中立
比较符合
非常符合
经常会有辞职的冲动
经常会有辞职的冲动
找机会调到其他部门
找机会调到其他部门
关注各种招聘信息
关注各种招聘信息
愿意接受其他公司提供的更为合适的岗位
愿意接受其他公司提供的更为合适的岗位
计划辞职寻找其他工作岗位
计划辞职寻找其他工作岗位
主动向他人打听外部就业机会
主动向他人打听外部就业机会
在工作中频繁抱怨并表达对现状不满
在工作中频繁抱怨并表达对现状不满
对公司新安排任务或项目参与积极性极低
对公司新安排任务或项目参与积极性极低
拒绝公司内部培训或发展机会
拒绝公司内部培训或发展机会
与同事交流时多次提及离职想法
与同事交流时多次提及离职想法
工作效率明显下降且无合理原因
工作效率明显下降且无合理原因
对公司文化和价值观认同感急剧降低
对公司文化和价值观认同感急剧降低
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20.
您是否有过离开企业的念头
经常有
偶尔有
很少
从未有过
*
21.
如果您考虑离开企业,主要原因会是
【多选题】
薪酬不满意
工作压力大
缺乏晋升机会
工作环境不佳
职业发展受限
其他
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22.
其他离职原因请注明
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23.
为了降低员工的离职意愿,您认为公司应该采取哪些措施
【多选题】
提高薪酬水平
完善福利制度
加强员工培训
提供更多晋升机会
改善工作环境
加强企业文化建设
其他
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24.
其他降低离职意愿措施请注明
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25.
对于薪酬分配差异和离职意愿方面,您还有其他的意见或建议吗
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