激励策略对快递员绿色包装回收行为的相关调查

三、正式内容

请您根据实际情况，对以下每道题目的符合程度进行评分（1 =完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合），在对应数字前的方框内打 “√”。

（一）激励策略

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我参与绿色包装回收后能获得即时积分、现金等明确物质回报。
我参与绿色包装回收后能获得即时积分、现金等明确物质回报。
回收行为的物质奖励规则清晰透明，奖励金额 / 积分可提前预期。
回收行为的物质奖励规则清晰透明，奖励金额 / 积分可提前预期。
回收量越多，获得的物质奖励（如积分、补贴）越丰厚（阶梯式奖励）。
回收量越多，获得的物质奖励（如积分、补贴）越丰厚（阶梯式奖励）。
奖励可兑换的权益（话费、生活用品、运费抵扣等）对我有吸引力。
奖励可兑换的权益（话费、生活用品、运费抵扣等）对我有吸引力。
参与绿色包装回收能获得电子勋章、等级提升等荣誉认可。
参与绿色包装回收能获得电子勋章、等级提升等荣誉认可。
回收过程中的进度条、成就解锁等游戏化设计让我觉得有趣。
回收过程中的进度条、成就解锁等游戏化设计让我觉得有趣。
企业会对我的绿色回收行为给予个性化肯定（如 APP 弹窗表扬）。
企业会对我的绿色回收行为给予个性化肯定（如 APP 弹窗表扬）。
持续参与回收能让我获得 “环保达人” 等专属身份标识。
持续参与回收能让我获得 “环保达人” 等专属身份标识。
我的回收表现会在网点 / 区域排行榜中展示。
我的回收表现会在网点 / 区域排行榜中展示。
企业会公开表彰绿色回收表现突出的快递员（如优秀案例宣传）。
企业会公开表彰绿色回收表现突出的快递员（如优秀案例宣传）。

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团队会因我的回收贡献获得集体荣誉或奖励。
团队会因我的回收贡献获得集体荣誉或奖励。
同事和领导会对我的绿色回收行为给予正面评价。
同事和领导会对我的绿色回收行为给予正面评价。
企业提供扫码设备、分类指南等智能工具简化回收操作。
企业提供扫码设备、分类指南等智能工具简化回收操作。
回收流程已融入日常工作，无需额外付出过多时间。
回收流程已融入日常工作，无需额外付出过多时间。
绿色回收表现会作为星级员工评定、职业晋升的参考因素。
绿色回收表现会作为星级员工评定、职业晋升的参考因素。
企业会提供绿色回收相关培训，帮助我更好地完成回收工作。
企业会提供绿色回收相关培训，帮助我更好地完成回收工作。

（二）基本心理需求

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我可以自主安排绿色包装回收的时间与方式。
我可以自主安排绿色包装回收的时间与方式。
参与回收是我自主选择的结果，而非被迫执行。
参与回收是我自主选择的结果，而非被迫执行。
我能在回收工作中自主决定如何高效完成任务。
我能在回收工作中自主决定如何高效完成任务。
回收行为的决策过程由我主导。
回收行为的决策过程由我主导。
我具备完成绿色包装回收所需的技能和能力。
我具备完成绿色包装回收所需的技能和能力。
回收过程中能感受到自己的操作越来越熟练、高效。
回收过程中能感受到自己的操作越来越熟练、高效。
看到回收成果（如回收量增长）会让我有成就感。
看到回收成果（如回收量增长）会让我有成就感。
面对回收中的问题（如分类困难），我有信心解决。
面对回收中的问题（如分类困难），我有信心解决。
我的回收行为能获得团队成员的支持与配合。
我的回收行为能获得团队成员的支持与配合。
企业重视绿色回收工作，让我觉得自己的行为有价值。
企业重视绿色回收工作，让我觉得自己的行为有价值。
参与回收让我感受到自己是企业绿色发展的一员。
参与回收让我感受到自己是企业绿色发展的一员。
同事间会相互分享回收经验，形成良好的互助氛围，让我有强烈的归属感。
同事间会相互分享回收经验，形成良好的互助氛围，让我有强烈的归属感。

（三）快递员绿色包装回收行为

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我会主动向消费者收集已使用的快递包装。
我会主动向消费者收集已使用的快递包装。
我参与绿色包装回收的频率较高（如每日参与）。
我参与绿色包装回收的频率较高（如每日参与）。
我会尽可能收集更多可回收的快递包装（如纸箱、缓冲材料）。
我会尽可能收集更多可回收的快递包装（如纸箱、缓冲材料）。
即使回收点较远，我也会尽量将包装送至指定地点。
即使回收点较远，我也会尽量将包装送至指定地点。
我会按照要求对回收包装进行分类（如纸类、塑料类分开）。
我会按照要求对回收包装进行分类（如纸类、塑料类分开）。
我会妥善整理回收包装，避免破损影响再利用。
我会妥善整理回收包装，避免破损影响再利用。
我会严格遵守企业规定的回收流程和操作标准。
我会严格遵守企业规定的回收流程和操作标准。
我会如实记录回收数量，不出现虚报、漏报情况。
我会如实记录回收数量，不出现虚报、漏报情况。
我会长期坚持参与绿色包装回收，不会轻易放弃。
我会长期坚持参与绿色包装回收，不会轻易放弃。
即使短期没有物质奖励，我也愿意继续参与回收
即使短期没有物质奖励，我也愿意继续参与回收
我会主动关注回收相关政策和企业新要求。
我会主动关注回收相关政策和企业新要求。
我会在工作中持续优化自己的回收方法，提升效率。
我会在工作中持续优化自己的回收方法，提升效率。

（四）员工类型

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我参与工作的核心目的是获得更高经济收入。
我参与工作的核心目的是获得更高经济收入。
绿色回收行为对我的吸引力主要来自物质奖励。
绿色回收行为对我的吸引力主要来自物质奖励。
若没有物质回报，我参与回收的意愿会大幅降低。
若没有物质回报，我参与回收的意愿会大幅降低。
我希望通过工作提升自身职业竞争力和技能水平。
我希望通过工作提升自身职业竞争力和技能水平。
绿色回收行为若能助力职业晋升，我会更积极参与。
绿色回收行为若能助力职业晋升，我会更积极参与。
我会关注回收相关的培训和能力提升机会。
我会关注回收相关的培训和能力提升机会。
我本身具有较强的环保意识，认同绿色回收的意义。
我本身具有较强的环保意识，认同绿色回收的意义。
参与绿色回收是因为我想为环境保护贡献力量。
参与绿色回收是因为我想为环境保护贡献力量。
即使没有外部激励，我也会主动践行环保行为。
即使没有外部激励，我也会主动践行环保行为。
我最看重工作的稳定性和收入的可预期性。
我最看重工作的稳定性和收入的可预期性。
我希望回收行为能获得企业的基础认可和保障。
我希望回收行为能获得企业的基础认可和保障。
我倾向于选择“物质奖励 + 规范流程”的低风险、稳回报的回收激励模式。
我倾向于选择“物质奖励 + 规范流程”的低风险、稳回报的回收激励模式。

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