关于航空安全员基层安全治理的调查（以新人管理为切口，直指基层安全治理能力）

您好！这是一项关于航空安全员基层安全治理能力的匿名调查。基层治理水平直接影响安全工作的落地效果。问卷从带教制度切入，以制度执行、日常管控、沟通反馈、资源保障四个维度展开，希望了解真实情况。匿名调查，大约需要4分钟，感谢您的支持！
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1.
您的入职时间：（单选题）
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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2.
您目前是否有部门指定的“师傅”或“徒弟”？（单选题）
A. 有
B. 没有
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3.
“新人带教”制度，您觉得执行情况如何？（单选题）
A. 执行很好，新人都有人带
B. 有执行，但不够深入
C. 有制度，但基本是形式
D. 不知道有这个制度
4.
（有师傅/徒弟的人回答）您与带教对象/师傅的沟通频率大约是？（单选题）
A. 每周多次，主动关心指导
B. 每周一次，例行沟通
C. 每月偶尔联系
D. 除了刚开始那次，几乎没有联系
5.
（有师傅/徒弟的人回答）你们的沟通内容主要是？（多选）【多选题】
A. 询问工作生活，纯属关心
B. 布置任务或传达通知
C. 具体执勤业务指导
D. 案例复盘或经验分享
E. 询问遇到的困难并帮助解决
F. 基本没什么实质内容
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6.
您觉得造成“带教效果不佳”的主要原因是什么？（多选）【多选题】
A. 制度本身不清晰，不知道怎么管
B. 执行与否没人监督，管不管都一样
C. 师傅太忙，顾不上
D. 师傅缺乏带教能力
E. 徒弟有问题也不问
F. 其他：
G. 不存在这个问题，带教效果很好
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7.
据您观察，除了新人带教，还有哪些制度存在“执行打折扣”的情况？（多选）【多选题】
A. 日常执勤规范
B. 日常检查制度
C. 例会和培训（包括日常训练）制度
D. 考核奖惩制度
E. 其他：
F. 都执行得很好
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8.
您觉得部门对日常工作的检查督促，力度如何？（单选题）
A. 经常检查，有布置有落实
B. 有时检查，主要靠自觉
C. 很少检查，布置完就完了
D. 基本没人管
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9.
当制度执行不到位时（比如有人没按规定做），通常会怎样？（单选题）
A. 会及时纠正和处理
B. 偶尔有人提一下
C. 没人管，做错也没事
D. 没注意过
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10.
您认为部门的管理，更接近以下哪种风格？（单选题）
A. 精细化管理，事事有人管
B. 粗放式管理，抓大放小
C. 放任式管理，主要靠自己
D. 说不清楚
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11.
当您工作中遇到困惑或困难时，通常向谁反映？（多选）【多选题】
A. 直接领导
B. 指定师傅
C. 关系好的同事
D. 自己解决，一般不反映
E. 不知道向谁反映
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12.
您反映的问题，通常能得到及时有效的回应吗？（单选题）
A. 基本都能
B. 有时能
C. 很少能得到回应
D. 没反映过，不清楚
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13.
您觉得部门的沟通渠道是否畅通？（单选题）
A. 很畅通，有问题随时能说
B. 一般，主要靠正式会议
C. 不太畅通，说了也没用
D. 基本没有沟通渠道
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14.
据您观察，一线人员对管理层的意见或建议，通常结局是？（单选题）
A. 会被认真听取和采纳
B. 会被听取，但很少落实
C. 听听而已，没有下文
D. 根本没机会提
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15.
您觉得目前的执勤资源保障（如器械、装备、休息条件等）是否充足？（单选题）
A. 很充足
B. 基本够用
C. 有些不足
D. 严重不足
具体哪方面
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16.
您觉得一线人员在心理疏导、压力缓解方面，得到的支持够吗？（单选题）
A. 很充足，经常有关怀
B. 有一些，但不够
C. 很少，基本靠自己调节
D. 完全没有
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17.
您认为影响一线人员工作状态的主要因素是？（多选）【多选题】
A. 工作强度大、休息不足
B. 心理压力大、无人疏导
C. 待遇和激励不够
D. 培训和学习机会少
E. 人际关系和团队氛围
F. 其他：
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18.
您认为以上哪些问题，最可能对飞行安全造成影响？（多选）【多选题】
A. 制度执行打折扣
B. 日常管理不到位
C. 沟通渠道不畅通
D. 资源保障不充足
E. 以上都不会影响安全
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19.
如果用一句话总结：您觉得当前基层治理最需要提升的是哪个方面？（单选题）
A. 制度执行落地
B. 日常管理过程
C. 沟通反馈机制
D. 资源保障支持
E. 其他：
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20.
您对提升基层安全治理能力，有什么具体建议？（填空题）
问卷结束，再次感谢您的真实反馈！
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