问卷说明评分要求：
评分人员应以上报的《本部部门“一部一策”关键指标》和《员工季度工作“一人一表”考核评价表》为考评依据。
对部门的考核评价，主要从职能发挥（80%）、服务配合（10%）、基层满意度（10%）3个维度进行综合考量；对员工的工作任务考核评价，从工作完成度（30%）、责任大小（30%）、工作质量（30%）、团结协作（10%）4个维度进行综合评价。
部门及各层级员工考核满分100分（优秀一般为90-100分、良好一般为70-90分、合格一般为60-70分、不合格为60分以下），请客观公正地对部门及各层级员工季度工作完成情况予以考评。公司薪酬管理与绩效考核委员会将会严密组织、规范操作，确保考核工作公开、公平、公正。
