企业员工离职倾向影响因素调查问卷

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1.
性别
男
女
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2.
您的年龄段：
20 以下
21~25
26~30
31~40
41 以上
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3.
您的学历
高中/中专
初中
小学
大专/本科
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4.
职位类型
一线生产人员
技术人员
行政人员
管理人员
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5.
在本企业工作年限
0-6 月
6 月-1 年
1-3 年
3-5 年
5 年以上
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6.
平均月收入范围
3000-5000
5000-8000
8000 以上
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7.
请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不符合-->非常符合
12345
我经常有离开本公司的想法
我经常有离开本公司的想法
如果有合适的机会我很可能会离开
如果有合适的机会我很可能会离开
未来半年内，我计划寻找新工作
未来半年内，我计划寻找新工作
我没有离开的打算
我没有离开的打算
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8.
请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不满意-->非常满意
12345
当前的薪酬水平
当前的薪酬水平
福利待遇（五险一金，补贴等等）
福利待遇（五险一金，补贴等等）
薪酬的公平性（分配合理性 ）
薪酬的公平性（分配合理性 ）
调薪机制（明确的调薪政策）
调薪机制（明确的调薪政策）
工作条件（社会环境、安全满意度）
工作条件（社会环境、安全满意度）
工作量和工作压力的合理性
工作量和工作压力的合理性
工作时间（加班、轮班制度）可接受性
工作时间（加班、轮班制度）可接受性
上级领导的管理方式和沟通能力
上级领导的管理方式和沟通能力
团队同事关系的融洽度
团队同事关系的融洽度
公司管理制度的透明度和执行公平性
公司管理制度的透明度和执行公平性
企业文化的认可程度
企业文化的认可程度
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9.
如果有离职想法，主要原因可能是什么（可多选）【多选题】
薪酬待遇低
福利不足
晋升困难
工作压力大
缺乏发展培训机会
工作内容单调
领导管理方式问题
同事关系不融洽
家庭原因（如照顾家人等等）
健康原因
有更好的工作机会
工作地点不便
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10.
您认为公司可采取哪些改进措施【多选题】
提高薪资水平
完善绩效考核制度
提供更多培训机会
优化晋升机制
改善工作环境
减少不必要的加班
加强管理者的培训
丰富员工关怀活动
改善后勤保障（住宿、食堂等）
增加团队建设
11.
您认为公司最需要改进的三项工作是什么
12.
其他建议或意见
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