马斯洛需求层次理论下基层全科医生队伍建设调研问卷

本次问卷为学术课题专项调研，全程匿名、数据严格保密，所有调研数据仅用于科研分析，不用于商业用途、不泄露个人及机构隐私。请您结合自身岗位真实情况客观作答，感谢您的支持与配合！

第一部分基础背景信息

您所在调研地市

佛山市

肇庆市

云浮市

您所在的医疗卫生机构类型

社区卫生服务中心

社区卫生服务站

乡镇卫生院

村卫生站

您是否从事全科医疗相关岗位工作

是，已注册全科医师

是，实际从事全科医疗，但尚未注册全科医师

否，从事专科/公卫/其他岗位

您的性别

男

女

您的最高学历

大专及以下

本科

硕士及以上

您的专业技术职称

无职称/初级及以下

中级

副高级及以上

您从事基层医疗卫生岗位的工作年限

5年及以内

6-10年

11-20年

21年以上

10.

您是否完成全科医师规范化培训

已完成规培

正在参加规培

未参加规培

11.

您是否为村医

是

否

12.

您所在机构是否实施镇村一体化（镇聘村用）管理模式

全面推行落实

部分试点推行

尚未推行

13.

您所在机构是否属于医共体/健共体牵头或者成员单位

是牵头单位

是成员单位

不属于

15.

您的用工编制身份

事业编制

备案制/员额制

合同制聘用

临聘/其他

16.

近12个月，您每月税前平均收入（含绩效、各类补贴）区间

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

17.

与本地同级综合医院同职称医务人员对比，您的收入差距感受

差距很大，基层收入明显更低

有一定差距

基本差不多

基层收入更高

18.

您日常工作时间分配

临床诊疗工作

公卫台账业务

家庭医生签约

行政事务

其他

19.

所在机构核心基础数据

您所在机构在岗全科医生总人数（人）：
您所在机构在岗全科医生总人数（人）：
您所在机构服务常住人口规模（万人）：
您所在机构服务常住人口规模（万人）：
您所在机构全科医生岗位平均月薪（元）：
您所在机构全科医生岗位平均月薪（元）：

20.

您所在单位接收上级优质医疗资源下沉的主要形式【多选题】

上级专家定期坐诊、巡诊

技术帮扶、基层适宜技术推广落地

远程会诊、远程影像、远程医疗服务

选派人员前往上级医院进修培训

医共体/健共体托管共建一体化管理

组团式医疗帮扶派驻团队

家庭医生专科团队下沉

本机构暂未接受任何形式资源下沉

21.

您是否参与过上级医院组织的带教学习、师承培养项目

长期系统参与

短期阶段性参与

偶尔参加零散培训

从未参与

第二部分马斯洛五层需求调研。以下各题请分别对需求重要性和需求满意度进行评分：需求重要性：1=完全不重要、2=不太重要、3=一般、4=比较重要、5=非常重要；需求满意度：1=非常不满意、2=不太满意、3=一般、4=比较满意、5=非常满意。

22.

请对以下生理需求相关子项进行重要性评分

	完全不重要	不太重要	一般	比较重要	非常重要
薪酬待遇、绩效分配、各类岗位补贴水平
薪酬待遇、绩效分配、各类岗位补贴水平
日常工作负荷、值班排班强度与工作压力
日常工作负荷、值班排班强度与工作压力
食宿保障条件、办公与诊疗硬件环境
食宿保障条件、办公与诊疗硬件环境

23.

请对以下生理需求相关子项进行满意度评分

	非常不满意	不太满意	一般	比较满意	非常满意
薪酬待遇、绩效分配、各类岗位补贴水平
薪酬待遇、绩效分配、各类岗位补贴水平
日常工作负荷、值班排班强度与工作压力
日常工作负荷、值班排班强度与工作压力
食宿保障条件、办公与诊疗硬件环境
食宿保障条件、办公与诊疗硬件环境

24.

请对以下安全需求相关子项进行重要性评分

	完全不重要	不太重要	一般	比较重要	非常重要
执业风险防范、医疗纠纷处置保障机制
执业风险防范、医疗纠纷处置保障机制
职业防护物资配置（口罩、消毒设备、防护装备等）
职业防护物资配置（口罩、消毒设备、防护装备等）
社保、公积金等基础保障足额缴纳落实情况
社保、公积金等基础保障足额缴纳落实情况
村医专项养老、离岗保障政策落实情况
村医专项养老、离岗保障政策落实情况

25.

请对以下安全需求相关子项进行满意度评分

	非常不满意	不太满意	一般	比较满意	非常满意
执业风险防范、医疗纠纷处置保障机制
执业风险防范、医疗纠纷处置保障机制
职业防护物资配置（口罩、消毒设备、防护装备等）
职业防护物资配置（口罩、消毒设备、防护装备等）
社保、公积金等基础保障足额缴纳落实情况
社保、公积金等基础保障足额缴纳落实情况
村医专项养老、离岗保障政策落实情况
村医专项养老、离岗保障政策落实情况

26.

请对以下爱与归属需求相关子项进行重要性评分

	完全不重要	不太重要	一般	比较重要	非常重要
科室内部团队协作氛围、同事互助支持力度
科室内部团队协作氛围、同事互助支持力度
单位人文关怀、职业归属感建设情况
单位人文关怀、职业归属感建设情况
上下级沟通顺畅度、意见反馈渠道完善度
上下级沟通顺畅度、意见反馈渠道完善度

27.

请对以下爱与归属需求相关子项进行满意度评分

	非常不满意	不太满意	一般	比较满意	非常满意
科室内部团队协作氛围、同事互助支持力度
科室内部团队协作氛围、同事互助支持力度
单位人文关怀、职业归属感建设情况
单位人文关怀、职业归属感建设情况
上下级沟通顺畅度、意见反馈渠道完善度
上下级沟通顺畅度、意见反馈渠道完善度

28.

请对以下尊重需求相关子项进行重要性评分

	完全不重要	不太重要	一般	比较重要	非常重要
就诊患者对基层医务人员的理解、尊重与信任程度
就诊患者对基层医务人员的理解、尊重与信任程度
社会公众对基层医生群体的整体评价与社会地位认可度
社会公众对基层医生群体的整体评价与社会地位认可度
单位内部对全科岗位的重视程度、内部岗位地位感受
单位内部对全科岗位的重视程度、内部岗位地位感受

29.

请对以下尊重需求相关子项进行满意度评分

	非常不满意	不太满意	一般	比较满意	非常满意
就诊患者对基层医务人员的理解、尊重与信任程度
就诊患者对基层医务人员的理解、尊重与信任程度
社会公众对基层医生群体的整体评价与社会地位认可度
社会公众对基层医生群体的整体评价与社会地位认可度
单位内部对全科岗位的重视程度、内部岗位地位感受
单位内部对全科岗位的重视程度、内部岗位地位感受

30.

请对以下自我实现需求相关子项进行重要性评分

	完全不重要	不太重要	一般	比较重要	非常重要
职称评审、晋升晋级的渠道公平性与机会充足度
职称评审、晋升晋级的渠道公平性与机会充足度
外出进修、专项业务培训的获取机会与资源支持
外出进修、专项业务培训的获取机会与资源支持
岗位工作带来的职业成就感、个人长期发展空间
岗位工作带来的职业成就感、个人长期发展空间

31.

请对以下自我实现需求相关子项进行满意度评分

	非常不满意	不太满意	一般	比较满意	非常满意
职称评审、晋升晋级的渠道公平性与机会充足度
职称评审、晋升晋级的渠道公平性与机会充足度
外出进修、专项业务培训的获取机会与资源支持
外出进修、专项业务培训的获取机会与资源支持
岗位工作带来的职业成就感、个人长期发展空间
岗位工作带来的职业成就感、个人长期发展空间

32.

您认为当前基层全科医生群体最迫切、最未得到满足的需求【请选择1-2项】

生理需求（薪酬待遇、工作负荷、硬件食宿条件）

安全需求（执业风险防护、社保养老、职业物资保障）

爱与归属需求（团队氛围、人文关怀、沟通反馈）

尊重需求（患者认可、社会地位、单位岗位重视度）

自我实现需求（职称晋升、进修培训、职业发展空间）

33.

未来3年内，您的岗位流动意向

打算继续留在本机构任职

考虑市内医疗卫生单位调动

打算跨地市流动任职

有转行离职、离开医疗行业的想法

34.

近3年您离开基层全科医疗岗位的想法强度

完全没有离职想法

强烈想离职

35.

您对全科医生职业的总体满意度

很不满意

非常满意

36.

您认为造成基层全科医生人才流失的核心原因【请选择1-3项】

薪酬待遇整体偏低，各类岗位补贴保障不足

临床工作压力大、执业风险高、身心负荷过重

职称晋升通道狭窄，职业发展天花板明显

社会认可度不高，职业获得感、荣誉感较弱

培训、进修、技能提升优质机会稀缺

乡镇基层工作生活条件艰苦，配套设施不足

家庭异地、子女教育、养老照料等现实家庭因素制约

其他

第三部分六医融合场景参与与岗位胜任力自评。帮助程度：1=完全没有帮助、2=帮助较小、3=一般、4=帮助较大、5=帮助非常大；能力自评：1=完全不具备、2=较弱、3=一般、4=较强、5=完全具备。

37.

您对六医融合六大服务场景的整体了解程度

非常了解，熟悉全部业务流程与工作要点

比较了解，掌握核心业务内容与实操方法

一般了解，知晓概念，实操参与较少

不太了解，仅听过相关名词，无认知基础

完全不了解

38.

您日常岗位中实际参与的六医融合业务场景【多选题】

医防融合：慢性病管理、传染病防控、高危人群健康筛查

医育融合：妇幼保健、托幼机构儿童健康监测与服务

医校融合：中小学生健康筛查、心理干预、校园卫生服务

医企融合：企业职工体检、职业病防控、职业健康指导

医产融合：对接本地健康产业、基层适宜技术转化与推广

医养融合：养老机构健康巡诊、老年慢病管理与安宁疗护

以上场景均较少参与，以普通门诊诊疗工作为主

39.

各类六医融合业务对您职业需求满足的帮助程度

	完全没有帮助	帮助较小	一般	帮助较大	帮助非常大
参与医防融合业务，提升专业能力与职业成就感
参与医防融合业务，提升专业能力与职业成就感
参与医养融合业务，拓展服务场景、提升收入与职业价值
参与医养融合业务，拓展服务场景、提升收入与职业价值
参与医校、医育融合业务，获得群众认可、提升职业荣誉感
参与医校、医育融合业务，获得群众认可、提升职业荣誉感
参与医企融合业务，拓展绩效收入来源、丰富岗位收入渠道
参与医企融合业务，拓展绩效收入来源、丰富岗位收入渠道
参与医产融合业务，对接健康产业、实现技术增值与职业进阶
参与医产融合业务，对接健康产业、实现技术增值与职业进阶
参与上级下沉带教、双导师制培训，提升综合能力与职业保障
参与上级下沉带教、双导师制培训，提升综合能力与职业保障

40.

基层全科医生复合岗位胜任力自评

	完全不具备	较弱	一般	较强	完全具备
专业技术胜任力：常见病多发病诊疗、急危重症初步处置、下沉适宜技术落地应用
专业技术胜任力：常见病多发病诊疗、急危重症初步处置、下沉适宜技术落地应用
跨领域融合胜任力：适配六大服务场景，开展综合健康服务的跨界能力
跨领域融合胜任力：适配六大服务场景，开展综合健康服务的跨界能力
公共卫生胜任力：慢病全程管理、传染病防控、居民健康宣教工作能力
公共卫生胜任力：慢病全程管理、传染病防控、居民健康宣教工作能力
协作沟通胜任力：对接上级医院、学校、养老机构、企业、村居的多方联动能力
协作沟通胜任力：对接上级医院、学校、养老机构、企业、村居的多方联动能力
职业素养胜任力：医德医风、服务意识、自主学习与持续提升能力
职业素养胜任力：医德医风、服务意识、自主学习与持续提升能力

41.

您的能力短板对个人职业发展的制约程度

完全不制约

严重制约

42.

上级医疗资源下沉对您开展综合健康服务的实际帮助程度

帮助非常显著，业务能力得到大幅提升

帮助比较显著，有效解决部分业务难点

效果一般，实际帮扶作用有限

帮助较小，形式大于实际效果

完全没有实际帮助

第四部分培育带教现状与需求导向发展路径

43.

您所在机构全科医生、村医带教/师承培养机制现状

具备系统完善的常态化带教、师承培养机制，落实到位

有相关制度规范，但执行不系统、落实不到位

仅临时安排零散学习，无固定带教方案

未建立任何正式带教、培养机制

不清楚本单位相关制度

44.

您对临床场景双导师制培育模式的推行态度

非常支持，是基层人才培育的必要模式

比较支持，具备推广价值，值得尝试

态度一般，需结合配套条件落地

不太支持，基层落地难度较大

完全不支持，不符合基层实际

45.

场景化带教（校园/养老机构/企业/村居现场实操教学）在本地的可行性

非常可行，现有场地、业务条件基本成熟

比较可行，完善配套政策后可落地推行

一般可行，存在一定困难，可逐步推进

较难可行，现实阻碍较多、落地成本高

完全不可行，无落地基础

46.

结合职业需求，您认为最有效的队伍优化改进措施【请选择1-2项】

提高薪酬补贴、优化排班，降低工作负荷

完善执业风险保障、落实社保养老兜底政策

强化团队建设，加大单位人文关怀力度

提升群众与社会认可度，提高全科岗位社会地位

拓宽职称晋升、进修培训渠道，打通职业发展通道

拓展六医融合业务场景，丰富收入来源、提升职业价值

48.

您偏好的培训、带教学习形式【多选题】

上级医院脱产/半脱产进修学习

临床实操技能训练、典型病例复盘研讨

多场景现场实操教学（校园、养老机构、企业、村居）

线上网课、远程继续教育常态化学习

同行跨区域、跨机构业务交流研讨

导师一对一跟岗带教、师承实操学习

线下集中理论授课、政策规范培训

下沉专家现场坐诊、手把手教学指导

50.

本地开展六医融合业务的主要阻碍因素【多选题】

顶层政策、专项经费支持不足

跨机构协作机制不畅，校地、医养、医企联动壁垒多

个人综合能力不足，无法适配多场景服务要求

日常工作负荷过大，无多余精力参与拓展业务

居民、企业、校园端健康服务需求挖掘不足

宣传推广不足，各方认知度、配合度较低

其他

第五部分开放性调研问题

51.

结合您所在地市（佛山/肇庆/云浮）基层医疗实际，谈谈本地全科医生队伍建设最突出的现实困境，并提出针对性优化对策建议。可从薪酬保障、执业环境、团队建设、社会认可度、职业发展、六医融合业务拓展、人才培育体系等角度作答。

问卷星提供技术支持