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五大合规体检
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悟空财税致力于为中小企业提供“财务、税务、法律、用工、知产”五大合规解决方案，助力企业规避风险、降本增效。
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1.
公司名称
*
2.
员工人数
请选择
5人以下
5-10人
10-20人
50-100人
100人以上
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3.
年营业额
请选择
小于50 万元
50 万元--200 万元
200万元--500万元
500万元--1000万元
1000万元--2000万元
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4.
是否有多个公司主体
是
否
*
5.
公司主体
多个主体逐一填写
财务合规自检
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6.
企业目前的财务工作，都由哪些人在做？
自聘专职会计/财务
代账公司为主
没有固定、谁懂谁做（人力、老板娘、行政、亲戚朋友帮忙）
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7.
企业在招聘会计/财务时，是否遇到过“难招、难留、难管理”的问题？
经常遇到
偶尔遇到
还没招过会计
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8.
老板是否存在“财务离职后工作断档、资料交接不清、很多数据看不懂”的情况？
经常有
偶尔有
基本没有
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9.
企业当前更担心财务会计团队的哪类问题？
招人太费劲，好不容易招来，干俩月就走，太耽误事
花了全职的钱，只干了记账的活，根本给不了经营上的帮助
怕会计拿住公司的账和数据，反过来要挟公司，没安全感
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10.
公司资金收支中，老板或股东私卡参与的情况多吗？
经常用私卡收付款
偶尔会用
基本不用私卡
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11.
企业私卡收付款主要用于哪些场景？
经常用收客户款/付供应商款，一年下来流水几百上千万
偶尔用发工资/报销/临时周转，一年流水几十万以内
偶尔应急使用，公司的钱全走公户，个人卡几乎不沾公司的账
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12.
企业是否能清晰区分“公司资金”和“老板个人资金”？
基本分不清
能分一部分
非常清晰如果税务或银行核查资金流水，
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13.
如果税务或银行核查资金流水，企业是否能完整说明每笔往来用途？
很难说明
只能说明一部分
基本都能说明
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14.
你是不是想把公司的钱和账理清楚，既不用怕查，又能算明白真实利润？
很难说明
只能说明一部分
基本都能说明
税务
税务合规自检
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15.
企业是否做过系统性的纳税优化或税务风险梳理？
从没做过
做过局部优化
做过完整规划
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16.
企业是否经常觉得“明明没赚多少钱，但税一点不少交”？
是，很明显
偶尔有这种感觉
没有
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17.
企业利润和老板实际到手的钱，是否存在明显落差？
落差很大
有一些落差
不知道能挣多少钱，没怎么分红，用到钱从公司提现
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18.
企业是否做过系统性的纳税优化或税务风险梳理？
从没做过
做过局部优化
做过完整规划
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19.
企业在经营中，是否经常存在“有真实支出但拿不到票”的情况？
经常有
偶尔有
基本没有
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20.
企业无票支出主要集中在哪些方面？
人工/临时用工/劳务
采购/运输/材料
业务招待/杂费/零散支出
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21.
面对无票成本，企业通常如何处理？
找票补票
不入账，老板自己承担
会计临时想办法处理
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22.
企业是否担心“找票、替票、票货不一致”带来后续风险？
非常担心
有点担心
暂时没意识到
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23.
企业近一年是否收到过税务预警、风险提示或被要求说明情况？
有，多次
偶尔有
没有
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24.
企业出现税务预警后，通常是谁来处理？
会计帮着处理
找外部老师临时解决
没遇到过/不了解
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25.
企业是否清楚自己最容易触发哪些税务风险指标？
完全不清楚
知道一点
比较清楚
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26.
如果税务机关要求解释业务真实性、资金流、票据流，企业准备是否充分？
很不充分
一般
比较充分
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27.
企业老板是否担心公司涉税问题最终影响到个人、股东或家庭资产？
非常担心
有一些担心
暂时没考虑过
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28.
企业是否存在老板个人收款、个人垫资、个人承担公司费用的情况？
经常有
偶尔有
基本没有
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29.
企业是否担心税务问题影响股东分红、个人卡流水或家庭资产安全？
非常担心
有一点担心
暂时没考虑过
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30.
企业是否做过“企业风险与老板个人风险隔离”的系统安排？
没做过
做过一点
做过完整设计
法律合规自检
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31.
贵司的股权比例是否经过设计或风险评估？
未评估
已评估，网上自查的
已评估，律师/会计师设计的
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32.
贵司签署的合同是否都经过法务审核？
所有合同都经过审核
重要合同审核，小额不审核
从未经过审核"
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33.
贵司是否有多个主体或者关联公司?
无
有,主体相互无关联
有,主体相互有关联"
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34.
贵司的章程是否采用的工商局的通用模版？
是
不是，自行更改了内容
不是，律师更改了条款
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35.
贵司的公司证照和资质是否齐全且有效？
证照齐全，在有效期内
部分证照过期或即将过期
证照不全或缺失
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36.
贵司是否涉及未解决的法律纠纷？
没有
有，已委托律师处理
有，尚未委托律师
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37.
贵司的股东之间是否存在股权代持？
没有，股权清晰
有代持，有书面协议
有代持，没有书面协议
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38.
贵司公司是否存在欠款未收回情况？
没有,
都是现结
偶尔有，但金额不大
经常，难催收
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39.
贵司公司高管或员工是否签署了竞业限制协议及保密协议？
有，已签署
部分签署
从未签署
人力合规
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40.
是否因未与员工签订保密协议，导致员工离职泄漏公司重要信息或带走相关资料，导致客户流失和商业秘密泄漏等问题？
签署相关协议且完善
有相关协议但不完善
没签署任何协议
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41.
员工加班（工作日延时 / 周末 / 法定节假日）是否有书面考勤记录（如打卡、加班审批单）？是否按法定标准支付加班费？
有书面考勤记录且正常支付加班费
无书面考勤记录或未正常支付加班费
个别岗位不支付加班费且未申请特殊工时
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42.
贵司的是否存在摸鱼或者低产出的影响团队士气的员工需要裁员或辞退？
无，不存在需要裁员或辞退的情况
有个别人人员需要辞退，有相关制度但不完善
有个别员工，但无制度约束，只能维持现状
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43.
贵司是否存在员工要求补缴社保/公积金；离职后仲裁或投诉的情况？
没有
有，但已妥善处理
有，且造成不良影响
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44.
员工手册（含考勤、奖惩、绩效考核制度）是否经过 员工民主程序（如职工代表讨论、公示签字）？是否因 制度未备案 / 未告知员工/无制度或不完善 ？
有完善的规章制度且有民主公示留痕
有部分规章制度或者未公示留痕过制度
没有书面的规章制度
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45.
是否存在 试用期不签劳动合同、转正后补签 或 超过 1 个月未签劳动合同 的情况？
没有，试用期也签合同
偶尔有，但已补签
经常不签署
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46.
贵司的工资提成是否存在拆分的情况且发薪主体关联的情况？
有完善的工资提成制度，不拆分且无主体关联
拆分薪资但发薪主体无关联
拆分薪资且有主体关联痕迹
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47.
社保/公积金是否按 员工实际工资基数 足额缴纳？还是按 最低社保基数 缴纳？
全额按时缴纳
只交社保或按最低标准
部分员工未缴纳
知识产权合规自检
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48.
核心品牌标识是否已完成相关权益注册申请？
已注册核心类别商标
部分注册，未覆盖核心类别
没有注册商标
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49.
核心技术是否已完成相关权益保护布局？
核心技术已申请专利
部分技术已申请
没有申请专利
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50.
研发活动产生的各项成本，是否有单独的辅助核算管理？
已建立
已建立，但不按照月度记账
未建立
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51.
软件程序、设计作品等是否已完成相关权益登记备案？
已登记
部分登记
没有登记
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52.
贵司是否存在被他人侵权的情况？
没有
有，但已通过法律途径解决
有，但尚未处理
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53.
核心品牌标识是否全部涵盖现有业务？
没有
有
不确定
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54.
贵司现有产品与市场同类竞品是否存在一定相似度？
没有，完全原创
有部分借鉴，但有差异
高度相似，可能构成侵权
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55.
员工在职期间形成的技术成果是否已签订归属确认协议？
没有，有保密协议
偶尔有，但影响不大
经常发生，造成损失
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56.
贵司是否因为知识产权问题收到过律师函？
从未收到
收到过，但已妥善处理
收到过，且造成损失
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