大学生AI面试经历与算法公平性认知调查

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1.
您的年级是？
大一
大二
大三
大四
研究生及以上
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2.
您的专业类别是？
理工科
人文社科
经管法
艺术体育
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3.
您是否参加过AI面试（系统自动完成筛选和初步评估的面试，如HiAll、牛客AI面试等）？
是
否
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4.
您对AI面试的了解程度是？
非常了解
比较了解
不了解
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5.
您认为企业在招聘中使用AI面试的主要原因是什么？（可多选）【多选题】
提高效率
降低人力成本
实现评分统一
顺应技术发展
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6.
您认为AI面试相比人工面试，在公平性上是更高还是更低？
更高
略高
差不多
略低
更低
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7.
您认为以下哪些因素最能反映AI面试算法歧视问题的本质？（可多选）【多选题】
算法训练数据集缺乏多样性，导致对某些群体不公
算法开发者可能无意中将自己的偏见嵌入了系统
算法决策过程不透明且难解释
现有法律对算法歧视缺乏明确界定和规制
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8.
您是否认为AI面试的评分决定整个面试的结果吗？
同意
一般
不同意
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9.
您对AI面试的未来发展持什么态度？（整体治理和规制偏好）
全面鼓励推广，只要提高效率
适度使用但必须加强监管（如立法禁止算法歧视）
谨慎使用，AI只应起参考作用，不能替代真人判断
完全反对，AI不应该用于招聘面试
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10.
您认为企业在使用AI进行面试初筛时，应当承担什么样的透明度义务？（可多选）【多选题】
应当向求职者告知该系统使用了AI
应当公示AI面试评分的主要维度和权重
应当提供人工复核或申诉通道
应当在最终录用决定中保留人工审核
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