洞头区制造业及新兴产业用工保障情况调研问卷

调研说明：本次问卷由洞头区工商联组织开展，旨在精准掌握辖区企业用工现状、产业工人培育痛点及用工保障需求，问卷仅用于专项调研分析，严格保密企业信息，全程匿名作答，预计作答时长3-5分钟，恳请您结合企业实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！

调研对象：辖区制造业、海洋经济、风电新兴产业企业主要负责人、行政负责人
*
1.

企业所属行业

深远海风电装备制造 / 海上运维（风电母港产业链）
海洋工程、临港水产品精深加工
阀门、机械、传感器等传统制造业
海洋新材料等其他新兴产业
海洋生物产业
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2.

企业员工总人数

20人及以下
21-50人
51-100人
101-300人
300人以上
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3.

企业落地洞头生产经营年限

未满2年（风电母港新建落地项目）
2-5年
5-10年
10年以上本土老牌企业
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4.

企业外来务工人员占全部用工比例

80%以上
50%-79%
20%-49%
20%以下（以洞头本地户籍工人为主）
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5.

贵企业是否纳入洞头风电产业链配套名录

链主核心配套企业
上下游协作配套小微企业
暂未对接风电产业链
无配套合作意向
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6.

企业本年度是否有扩产、新增生产线规划

大规模扩产，需新增大量用工
小幅扩产，少量增聘人员
产能维持现状
缩减产能、优化用工
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7.

企业当前整体用工缺口情况

缺口较大，严重影响生产经营
存在一定缺口，基本维持生产
缺口较小，无明显影响
无用工缺口
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8.

企业最紧缺的岗位类型

【排序题】
  • 风电技术/设备运维岗
  • 机械加工/精密制造技能岗
  • 智能化设备操作岗
  • 普通流水线普工
  • 技术研发岗
  • 行政管理岗
  • 其他岗位
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9.

企业用工短缺的核心原因

【多选题】
本地技能人才储备不足
外地人才引进难度大、成本高
岗位专业性强、行业人才稀缺
海岛区位吸引力不足
行业人才竞争激烈
新生代务工人员不愿从事流水线作业
其他原因
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10.

企业近3年产业工人流失情况

流失严重（流失率20%以上）
流失较多（流失率10%-20%）
少量流失（流失率10%以内）
基本无流失
11.

流失人员在各类职工中的占比

【排序题】
  • 风电、机械类熟练技术工人
  • 外来青年普工
  • 本地大龄务工人员
  • 中层管理人员
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12.

企业淡旺季用工波动幅度

波动极大，旺季缺工淡季冗余
小幅波动
全年用工需求平稳
季节性缺工常态化
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13.

企业是否使用灵活用工、共享用工模式补充缺口

常态化采用产业链共享用工
旺季临时聘用临时工
尝试过效果不佳已停用
从未使用
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14.

制约外地人才来洞就业首要短板

交通出行成本高、耗时久
本地住房、子女就学配套不足
薪酬待遇不及温州主城区
医疗、商业休闲配套薄弱
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15.

企业员工常态化技能培训开展频次

每月固定开展系统性培训
每季度开展 1-2 次
仅新员工入职岗前简单培训
基本不组织技能培训
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16.

企业自主内部技能培育面临的主要难题

【多选题】
缺乏适配岗位的专业培训课程
培训师资、实训资源不足
培训成本过高
担心员工培训后流失
员工参与培训积极性低
无专项培育资金支持
其他难题
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17.

企业是否与第三方社会化培训机构开展过员工培训合作？若有合作，培训课程与企业用工需求匹配情况为

已开展合作，高度匹配，可覆盖风电、机械等专项技能培训
已开展合作，部分匹配，缺少风电专业专项培训课程
已开展合作，匹配度较低，仅开设通用基础工种培训
未开展任何第三方培训机构员工培训合作
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18.

企业与省内外职校、技工院校合作模式

订单式定向委培、校企共建实训基地
仅接收实习生短期顶岗
对接过暂无实质合作
无任何校企合作
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19.

企业是否参与洞头本地共富工坊、村企结对劳务培育项目

深度合作，定向吸纳本地村民务工
浅度对接零星用工
了解政策未落地合作
从未知晓相关项目
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20.

本土洞头籍适龄青年入企从事技术工种意愿

意愿高，本地青年主动求职
意愿一般，少量入职
意愿偏低，优先赴温州主城务工
几乎不愿留在本地工厂就业
21.

针对风电新兴产业，我区本土技工培育短板

【多选题】
缺少风电相关职业专业办学
无专业实训场地设备
政府专项培育补贴落地难
企业参与培育激励不足
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22.

企业是否享受过政府技能提升培训补贴

足额申领并享受补贴
部分申领、补贴发放滞后
符合条件但申报繁琐未申领
不了解相关补贴政策
*
23.

您认为企业在工人技能升级方面最需要的帮扶内容

政府引入风电专项短期实训班
校企上门入企驻点培训
培训费用由地方财政给予适当补贴
政府对实施“技能-薪酬”联动制度的企业给予一次性奖补或年度稳岗补贴
*
24.

您认为留住外来务工人员的关键要素

【排序题】
  • 优化生活配套、通勤条件
  • 提升技能薪酬差异化待遇
  • 畅通岗位晋升、技能提升通道
  • 完善子女就近入学配套等员工人文关怀、权益保障
  • 完善社保、福利保障
  • 其他需求
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25.

企业技能等级薪资差异化落地情况

已建立技能定级涨薪制度
有制度但执行不到位
仅有固定月薪无技能薪资
未制定相关制度
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26.

产业工人社保、劳动保护等权益落实难点

用工成本过高难以全员参保
员工自愿放弃社保参保
用工流动性大参保衔接难
企业无相关难点
*
27.

企业对以下部门出台的惠企政策知晓程度

【排序题】
  • 人社部门（就业、技能培训、社保补贴等政策）
  • 经信部门（产业扶持、技改、数字化转型政策）
  • 科技部门（研发补助、高新技术企业、科创补贴政策）
  • 市场监管部门（营商服务、质量标准、知识产权政策）
  • 发改部门（项目申报、能耗、产业规划政策）
  • 其他部门
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28.

您对洞头现有稳工留人政策落地实效评价

政策落地效果好，切实降低用工压力
部分落地，成效有限
政策好但落地门槛高难享受
政策知晓不足未享红利
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29.

人才引进、务工人员生活补贴申报难点

【多选题】
申报材料繁琐流程长
申领门槛偏高
政策更新快获取信息不及时
补贴拨付周期长
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30.

您认为目前我区用工服务、政策扶持最需要优化的方向

【多选题】
简化政策申报流程、降低申报门槛
加大技能培训补贴力度
精准推送行业适配人才
优化校企对接服务
完善人才住房、子女教育等配套保障
加强企业用工诉求对接处置
其他方向
*
31.

后续希望我区相关部门聚焦用工保障开展哪类服务

【多选题】
牵头产业链抱团招工
对接院校落地订单式培育
梳理简化各类用工补贴申报
增加用工配套优化诉求调研
搭建产业链用工共享平台
组织政策宣讲进企业
32.

针对我区产业工人培育、用工保障、留人稳岗工作，您有哪些具体意见和建议？

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