惠州市吉邦精密技术有限公司离职员工回访调查问卷

您好！本次问卷为匿名离职回访调研，仅用于公司优化管理、改善薪资福利、车间环境、管理制度，提升未来员工体验。所有答案保密、不做任何个人记录，恳请您如实客观填写，非常感谢您的支持！
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1.
一、基本信息
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2.
1. 您离职前所在岗位
A. 一线生产普工（铸造/制壳/打磨/热处理）
B. CNC技工/技术员
C. 品质QC/QE
D. 工艺/项目/技术工程师
E. PMC/文员/行政/人事/财务职能岗
F. 仓储/物料/后勤
G. 销售/外贸
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3.
2. 您在吉邦精密的工作时长
A. 1个月以内
B. 1–3个月
C. 3–12个月
D. 1–3年
E. 3年以上
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4.
3. 您离职的方式
A. 正常辞职
B. 急辞
C. 自离
D. 合同到期未续约
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5.
二、核心离职原因（单选【最主要原因】）
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6.
4. 您选择离开吉邦精密的最大原因是？
A. 薪资偏低、涨幅慢、绩效不合理
B. 加班多、工作强度大、作息不规律
C. 车间环境差（热、粉尘、噪音、辛苦）
D. 直属领导管理方式、沟通问题、管理压力大
E. 岗位太累、身体吃不消
F. 食宿后勤条件不满意
G. 晋升难、学不到东西、没有发展空间
H. 人际关系、同事氛围问题
I. 个人原因（搬家、深造、备考、家庭）
J. 找到更好的工作
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7.
5. 您在任职期间，是否经常产生想离职的想法？
A. 几乎每天都有
B. 偶尔会有
C. 很少
D. 从未有过
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8.
三、薪资与福利满意度调研
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9.
6. 您对公司薪资发放准时度评价
A. 非常准时
B. 基本准时
C. 偶尔拖延
D. 经常不准时
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10.
7. 您认为薪资、加班工资、绩效是否匹配劳动强度？
A. 匹配
B. 基本匹配
C. 不太匹配
D. 完全不匹配
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11.
8. 您对公司福利（宿舍、食堂、补贴、节日福利）满意度
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
D. 非常不满意
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12.
四、工作环境与车间体验（工厂核心痛点）
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13.
9. 您认为吉邦车间最大的问题（可多选）【多选题】
A. 温度高、闷热
B. 粉尘大、环境差
C. 噪音大
D. 工作太累、体力消耗大
E. 工位分配不合理
F. 防护不到位
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14.
10. 您认为工作强度是否超出可承受范围？
A. 轻松合理
B. 正常
C. 偏累
D. 过度劳累
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15.
五、管理、氛围、沟通体验
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16.
11. 直属上级管理是否公平合理？
A. 很公平
B. 一般
C. 偏袒、不公
D. 管理方式生硬、让人压抑
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17.
12. 工作问题反馈后，是否能得到解决？
A. 基本都能解决
B. 偶尔解决
C. 几乎不解决
D. 反馈无回应
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18.
13. 团队同事氛围如何？
A. 和睦融洽
B. 一般
C. 内部矛盾多、压抑
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19.
六、培训、成长、晋升
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20.
14. 您在公司是否获得技能提升、学习成长？
A. 收获很大
B. 一般
C. 几乎没有成长
D. 纯流水线重复劳作
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21.
15. 您认为公司晋升、涨薪机制是否透明？
A. 透明公平
B. 一般
C. 不透明、靠关系
D. 完全混乱
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22.
七、公司整体评价
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23.
16. 如果重新选择，您当初还会入职吉邦精密吗？
A. 会，愿意再来
B. 不确定
C. 不会
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24.
17. 您是否愿意推荐亲友入职本公司？
A. 愿意
B. 中立
C. 不愿意
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25.
八、多选：您认为公司最需要改进的地方（可多选）
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26.
18. 离职员工视角最需要优化的问题
A. 提高薪资、优化绩效
B. 减少无效加班、优化排班
C. 改善车间环境（降温、除尘、降噪）
D. 规范管理层管理方式
E. 改善食堂、宿舍住宿条件
F. 完善晋升和培训体系
G. 人性化管理制度
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27.
九、开放性建议（重中之重）
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28.
19. 您认为吉邦精密留不住人的核心问题是什么？
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29.
20. 如果公司想要改善、减少员工离职，您最真诚的建议是？
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30.
21. 您在职期间遇到过最困扰、最不满意的一件事是什么？
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31.
十、最终评分
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32.
22. 综合所有体验，您给惠州市吉邦精密技术有限公司打多少分？（0–10分）
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