员工绩效管理满意度调查问卷

        尊敬的同事：

        您好！为深入了解公司员工绩效管理体系的运行现状，精准识别存在的问题与优化方向，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息。

        请您结合自身工作实际，对以下题项进行客观评价。感谢您的支持与配合！
一、基本信息（仅用于数据分类统计，无其他用途）
*
1.
您的岗位分类:
A. 生产运行类（生产运行部（信息中心））
B. 建设管理类（建设管理部（造价中心））
C. 职能管理类（综合办公室、组织人事部、纪检监察审计部、安全环保部）
D. 支撑保障类（财务资产部、经营管理部）
*
2.
您的职级:
A. 一般员工
B. 部门主管/高级主管
*
3.
您在公司的工作年限:
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
*
4.
您的学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
*
5.
您是否承担安全管理职责?
A. 是
B. 否
第二部分:绩效目标分解与传导
*
6.
我清楚公司今年的战略目标
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
7.
我的个人绩效目标与公司战略目标关联紧密
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
8.
我的绩效目标是由我与上级共同协商确定的
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
9.
我的绩效目标能够真实反映我的岗位职责
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
10.
我认为公司战略目标向员工层面存在“分解断层”现象
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
第三部分:绩效考核指标设计
*
11.
我目前的绩效考核指标大部分可以量化（可用数据衡量）
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
12.
我的考核指标充分体现了所在岗位的核心职责
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
13.
我的考核指标中，主观评价（如领导印象、态度等）占比较高
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
*
14.
现有考核指标考虑了天然气管道行业的特殊性（如安全风险、高后果区管控等）
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
15.
我的考核指标权重设置合理
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
16.
现有考核指标对不同岗位员工的差异化考虑是充分的
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
第四部分:安全绩效与工作绩效联动
*
17.
我所在岗位的安全责任（如安全培训参与率、隐患整改率、巡检到位率等）在绩效考核中得到了明确体现
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
18.
当发现安全隐患并主动报告或整改时，会在绩效考核中得到正向激励
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
19.
安全绩效（如安全行为、隐患发现、安全培训等）对我的绩效工资、奖金、评先选优影响较大
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
20.
我认为公司存在安全绩效与工作绩效“两张皮”的现象（安全做得好未必考核好）
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
第五部分:考核结果应用与反馈
*
21.
我认为目前的绩效管理体系能够激发我的工作积极性
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
22.
我愿意为公司的发展付出额外的努力
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
23.
我认为我能够按时、高质量完成各项工作任务
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
24.
考核结果与我的晋升、培训机会紧密相关
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
25.
考核结束后，上级会与我进行绩效面谈，反馈结果并指导改进
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
26.
我对公司现行员工绩效管理体系的总体满意度
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
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