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华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司2025年生产管理人员综合测评（C票）
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欢迎参与本次年度综合测评，请根据被考评人的实际表现客观公正地进行评价。考核期间为2025年1-12月，您的评价将作为该员工年度考核的重要依据。
1.
燃料管理部燃料调运
安皓鹏
【德（20%）】
2.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
3.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
4.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
5.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
6.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
7.
燃料管理部监质监装
陈磊
【德（20%）】
8.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
9.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
10.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
11.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
12.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
13.
燃料管理部合同计划
赵紫莹
【德（20%）】
14.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
15.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
16.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
17.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
18.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
19.
燃料管理部安全专工
温宏伟
【德（20%）】
20.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
21.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
22.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
23.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
24.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
25.
燃料管理部煤质监督主管
马莉
【德（20%）】
26.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
27.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
28.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
29.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
30.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
31.
发电运行部化学专工
崔宏升
【德（20%）】
32.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
33.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
34.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
35.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
36.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
37.
发电运行部锅炉专工
刘颖智
【德（20%）】
38.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
39.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
40.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
41.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
42.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
43.
发电运行部电气专工
王昊
【德（20%）】
44.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
45.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
46.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
47.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
48.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
49.
发电运行部汽机专工
王鹏
【德（20%）】
50.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
51.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
52.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
53.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
54.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
55.
发电运行部燃料专工
尤海波
【德（20%）】
56.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
57.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
58.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
59.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
60.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
61.
发电运行部除灰脱硫专工
沈建军
【德（20%）】
62.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
63.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
64.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
65.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
66.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
67.
发电运行部安全专工
吴忠东
【德（20%）】
68.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
69.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
70.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
71.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
72.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
73.
发电运行部班组建设培训
李志刚
【德（20%）】
74.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
75.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
76.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
77.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
78.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
79.
发电运行部事务员
富万明
【德（20%）】
80.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
81.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
82.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
83.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
84.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
85.
发电运行部统计员（借调）
陈佳葆
【德（20%）】
86.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
87.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
88.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
89.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
90.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
91.
设备维护部主任工程师
倪平
【德（20%）】
92.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
93.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
94.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
95.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
96.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
97.
设备维护部主管工程师
侯世勇
【德（20%）】
98.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
99.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
100.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
101.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
102.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
103.
设备维护部汽机主管
王闯
【德（20%）】
104.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
105.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
106.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
107.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
108.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
109.
设备维护部燃料主管
方银柱
【德（20%）】
110.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
111.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
112.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
113.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
114.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
115.
设备维护部化学主管
刘东
【德（20%）】
116.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
117.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
118.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
119.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
120.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
121.
设备维护部脱硫主管
王帮耀
【德（20%）】
122.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
123.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
124.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
125.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
126.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
127.
设备维护部热控主管
王晓俊
【德（20%）】
128.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
129.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
130.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
131.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
132.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
133.
设备维护部锅炉主管
丁浩
【德（20%）】
134.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
135.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
136.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
137.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
138.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
139.
设备维护部电气主管
李志强
【德（20%）】
140.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
141.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
142.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
143.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
144.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
145.
设备维护部班组建设培训
牟晓东
【德（20%）】
146.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
147.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
148.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
149.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
150.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
151.
设备维护部安全专工
赵志强
【德（20%）】
152.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
153.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
154.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
155.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
156.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
157.
设备维护部精密点检专工
侯健
【德（20%）】
158.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
159.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
160.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
161.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
162.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
163.
安全环保部安监管理
刘栓联
【德（20%）】
164.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
165.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
166.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
167.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
168.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
169.
安全环保部安监管理
石佳幸
【德（20%）】
170.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
171.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
172.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
173.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
174.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
175.
安全环保部安监管理
魏建涛
【德（20%）】
176.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
177.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
178.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
179.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
180.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
181.
安全环保部环保专工
王鑫
【德（20%）】
182.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
183.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
184.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
185.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
186.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
187.
生产技术部主任工程师
胡彦云
【德（20%）】
188.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
189.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
190.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
191.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
192.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
193.
生产技术部锅炉专工
马海波
【德（20%）】
194.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
195.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
196.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
197.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
198.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
199.
生产技术部金属监督
刘博
【德（20%）】
200.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
201.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
202.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
203.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
204.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
205.
生产技术部汽机专工
刘禹鹏
【德（20%）】
206.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
207.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
208.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
209.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
210.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
211.
生产技术部综合统计
王立妍
【德（20%）】
212.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
213.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
214.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
215.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
216.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
217.
生产技术部热控专工
赵洋
【德（20%）】
218.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
219.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
220.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
221.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
222.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
223.
生产技术部项目专工
赵瑞
【德（20%）】
224.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
225.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
226.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
227.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
228.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
229.
生产技术部燃料专工
洪峰
【德（20%）】
230.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
231.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
232.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
233.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
234.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
235.
生产技术部节能、技术监督
王雷
【德（20%）】
236.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
237.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
238.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
239.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
240.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
241.
生产技术部脱硫环保专工
赵晓鹍
【德（20%）】
242.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
243.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
244.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
245.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
246.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
247.
生产技术部电气专工
张楠
【德（20%）】
248.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
249.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
250.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
251.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
252.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
253.
生产技术部综合专工
郝振宇
【德（20%）】
254.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
255.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
256.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
257.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
258.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
259.
生产技术部信息主管
苏宇琦
【德（20%）】
260.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
261.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
262.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
263.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
264.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
265.
生产技术部系统管理员
申雷
【德（20%）】
266.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
267.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
268.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
269.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
270.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
271.
生产技术部系统管理员
李伟铭
【德（20%）】
272.
思想品德及工作态度（20%）（0-20分）
1.忠诚廉洁，言行诚信，表里如一，奉公守法，能主动指正周遭违纪现象；工作责任心极强，富有敬业精神，全力以赴完成各项工作，主动承担额外任务。（15-20分）
2.分品性良好，言行举止得当，为人诚实可信，严格遵守各项规章制度；工作有一定责任心，对职责范围内的事务负责到底，认真做好本职工作。（10-15分）
3.品性言行表现一般，无明显失范行为，能够遵守公司规章制度；可自觉完成分配的工作任务，但面对工作失误有时会推卸责任。（5-10分）
4.涵养欠佳，言行随便，存在违反规章制度的行为；对待工作态度敷衍，缺乏责任心与主动性，需上级反复命令、提醒才能开展工作。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【能（20%）】
273.
技能水平（10%）（0-20分）
1.专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导。（15-20分）
2.熟悉本岗位专业知识，但对其他相关知识了解不多，基本上能达到岗位要求。（10-15分）
3.所掌握的专业知识满足本岗位要求，但有时候不会应用于实际工作。（5-10分）
4.缺乏专业能力，工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求。（0-5分）
0分(0)
20分(20)
【勤（10%）】
274.
劳动纪律（10%）（0-10分）
1.严格遵守公司规章制度，从不迟到、早退，全年未缺勤（年休假除外）。（15-20分）
3.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假未超过5天（年休假除外）。（10-15分）
4.能够遵守公司规章制度，偶有迟到、早退，全年请假超过10天（年休假除外）。（5-10分）
5.经常迟到、早退、值班期间脱岗，出现旷工（未请假或未经批准发生迟到、早退视为旷工）。（0-5分）
1分(1)
10分(10)
【绩（40%）】
275.
工作质量和成效（0-40分）
0分(0)
40分(40)
【廉（10%）】
276.
廉洁自律（0-10分）
正确履职行权，严于律已，秉公用权，自觉遵守廉洁从业各项法律法规及规定，自觉接受组织和职工群众监督，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。
1分(1)
10分(10)
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