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计数器装配组技术/管理人员满意度测评《2026-09》
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1.
当你找以下人员解决问题时，他们对你的态度如何？
0-3分代表态度差，8-10分代表态度好。
罗丰华
贺结君
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2.
当你找以下人员解决问题时，他们有多大的意愿帮助你解决问题？
0-3分代表意愿弱，8-10分代表意愿强。
罗丰华
贺结君
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3.
请你对以下人员的专业能力打分，比如是否具备岗位所需的专业知识和技能，是否独立完成本职工作。
0-3分代表能力弱，8-10分代表能力强。
罗丰华
贺结君
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4.
请你对以下人员的创新性打分，比如主动提出新奇的想法并付诸实践取消效果等等。
0-3分代表创新性弱，8-10分代表创新性强。
罗丰华
贺结君
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5.
请你对以下人员解决问题的能力打分，比如面对复杂或突发状况能冷静分析、拿出切实可行的解决方案等等。
0-3分代表能力弱，8-10分代表能力强。
罗丰华
贺结君
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6.
请你对以下人员安排工作内容的合理性打分，比如生产计划是否合理，当班工作量是否过多或过少等等
。
0-3分代表不合理，8-10分代表合理。
罗丰华
贺结君
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7.
请你对以下人员的责任心打分，比如是否对工作结果负责到底，出现问题时是否主动承担而非推诿扯皮等等。
0-3分代表责任心弱，8-10分代表责任心强。
罗丰华
贺结君
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8.
请你对以下人员的沟通方式和协调结果打分，比如面对分歧时可以商量出让双方满意的结果等等
0-3分代表不满意，8-10分代表满意。
罗丰华
贺结君
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9.
请你对以下人员的团队精神打分，比如是否有共同的目标愿景、是否相互信任尊重、是否协同合作等等。
0-3分代表团队精神弱，8-10分代表团队精神强。
罗丰华
贺结君
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10.
请你对以下人员的领导力与影响力打分，比如是否能通过专业能力和人格魅力影响和带动身边的人等等。
0-3分代表影响力弱，8-10分代表影响力强。
罗丰华
贺结君
*
11.
请你写出对以下人员的意见或建议。
若有意见或建议，请填写在名字对应的右边空白处；若无意见或建议，请填写“无”。
罗丰华
罗丰华
贺结君
贺结君
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