360调研—高继鹏

填写人姓名:

在业务方面（管理岗）：

专业造诣：他有较强的专业能力，对自己工作领域的事情非常精通，能做到内部“专家”的水平。

个人方面：

创新变革：他不受以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，以适应新观念、新形势发展的要求。

个人方面：

标准意识：他严格遵守规章制度，对于完成工作任务所需的标准和要求有清晰的认识，并能够自觉遵守和执行。

个人方面：

在团队协作中：他倡导团队中的尽可能支援与配合，会主动为团队做贡献。

个人方面：

敬业精神：他对工作、公司富有责任心，工作兢兢业业、任劳任怨，为了自己的职业而乐于奉献。

个人方面（管理岗）：

解决问题：他对于工作中出现的问题，能够抓住其本质，提出创造性的解决方案，并付诸实施。

管理层面：

关注行业动态：他密切关注行业实时动态，非常了解所在行业发生的事情，对趋势有自己的见解。

管理层面：

统筹规划能力：他能从全局角度，能区分轻重缓急，有计划、有步骤地安排工作进程，能够综合考虑人力、物力、财力情况，进行合理的统筹安排和调度。

10.

管理层面：

影响感召能力：令人信服，在员工中口碑良好，能获得大多数人的支持；能让员工对公司业未来发展充满信心；倡导团结协作；在领导过程中突出“人格魅力”。

11.

管理层面：

知人善任：他能够识别和发掘下属的优势与潜能，用人所长，使其最大限度地发挥作用，实现团队与成员共同成长。