华南公司领导班子及领导人员2025年度综合考评、干部选拔任用“一报告两评议”相关测评

各位领导、同事:

       大家好!按照华侨城集团党委统一部署，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的二十大精神，坚持和加强党对中央企业的全面领导，扎实推进集团管理企业领导班子和领导人员队伍建设，现开展集团(股份)二级单位领导班子及领导人员2025年度综合考评、干部选拔任用“一报告两评议”有关测评工作。

       本测评分为三个部分，您根据日常了解和掌握的情况，实事求是进行测评。本测评无记名，测评结果将严格保密，请放心填写。

       感谢您的支持!

华侨城集团有限公司党委

2026年3月
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1.
您的测评角色是？
二级本部领导班子正职
二级本部领导班子副职
二级本部职能部门及下属企业负责人
员工代表
第一部分  领导班子2025年度综合测评

测评指标包括政治思想建设、经营发展、改革创新、党建工作、作风建设5个方面，共13个维度。
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2.
政治思想建设
优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。
10987654321
政治担当
政治担当
社会责任
社会责任
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3.

经营发展

优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。
10987654321
经营效益
经营效益
管理效能
管理效能
风险管控
风险管控
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4.

改革创新

优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。
10987654321
科技创新
科技创新
人才强企
人才强企
深化改革
深化改革
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5.

党建工作

优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。
10987654321
选人用人
选人用人
基层党建
基层党建
党风廉政
党风廉政
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6.

作风建设

优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。
10987654321
团结协作
团结协作
联系群众
联系群众
第二部分  领导人员2025年度综合测评

测评指标包括对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁5个方面，党员领导人员共10个维度，非党员领导人员共9个维度。
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7.
测评对象：杨云飞 （党委书记、董事长）
优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。
10987654321
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
“一岗双责”
“一岗双责”
廉洁从业
廉洁从业
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8.
测评对象：麻娟珍（党委副书记）
优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。
10987654321
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
“一岗双责”
“一岗双责”
廉洁从业
廉洁从业
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9.
测评对象：赵小刚（副总经理）
优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。
10987654321
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
“一岗双责”
“一岗双责”
廉洁从业
廉洁从业
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10.
测评对象：李世宇（副总经理）
优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。
10987654321
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
“一岗双责”
“一岗双责”
廉洁从业
廉洁从业
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11.
测评对象：汪厚道（总会计师）
优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。
10987654321
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
“一岗双责”
“一岗双责”
廉洁从业
廉洁从业
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12.
测评对象：刘德思（纪委书记）
优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。
10987654321
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
“一岗双责”
“一岗双责”
廉洁从业
廉洁从业
第三部分  2025年度选人用人工作民主评议
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13.
对本单位选人用人工作的总体评价
好
一般
不好
不了解
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14.
对本单位从严管理监督干部情况的看法
好
一般
不好
不了解
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15.
对本单位培养选拔优秀年轻干部情况的评价
好
一般
不好
不了解
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16.
对本单位推动干部人事制度改革的评价
好
一般
不好
不了解
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17.
您认为本单位选人用人工作存在的主要问题是什么（如认为本单位选人用人工作不存在以下问题，则选择最后一项）【多选题】
落实党的干部工作方针政策有差距
党组织履行选人用人职责不到位
坚持好干部标准不够，选人用人质量不高
选人用人导向不鲜明
坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适
论资排辈情况严重
任人唯亲、排斥异己，拉帮结派，搞团团伙伙
坚持民主集中制不到位，“个人说了算”
跑官要官、买官卖官、说情打招呼
执行干部工作制度规定不严格
超职数配备、超机构规格提拔领导干部，超审批权限设置机构配备干部，擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇
干部队伍建设缺少统筹谋划，结构不合理
无以上选人用人问题
*
18.
您对解决上述存在的突出问题有何意见建议？（如无选人用人相关问题，则填写“无”）
*
19.
您对本单位选人用人工作还有其他什么意见和建议？（如无选人用人相关工作意见、建议，则填写“无”）
*
20.
评议对象：张琦

原任职务：深圳华侨城服务集团有限公司财务总监

现任职务：华侨城华南投资有限公司/深圳华侨城房地产有限公司总经理助理、战略发展中心总监

任职时间：2025年1月

认同
基本认同
不认同
不了解
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21.
您对有关干部提拔任用不认同的主要原因是：（如对有关干部提拔任用无不认同，则填写“无”）
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