证券行业党建引领、行业文化、职业道德类远程培训课程调查问卷

1.您所在单位是（）

2.您目前属于:【单选】

高级管理人员（包括公司董事长、总经理、合规总监等）

中层骨干（部门负责人、分支机构负责人等）

普通从业人员（客户经理、分析师、运营支持等岗位）

3.您从事的工作所属条线:【单选】

前台业务条线（证券投资、保荐承销、证券研究、证券经纪等）

中台管理条线（营运、合规、风控等）

后台管理条线（IT、财务、行政、人事等）

4.您较为喜欢学习当前文化类课程的主题是?【单选】

党建引领行业文化建设

中国特色金融文化

廉洁从业管理经验分享

新型领域研究与国际视野实践分享

文化建设与职业道德优秀案例分享

监管政策解读

其他（请说明）

5.您认为目前大部分文化类课程时长设置是否合理?【单选】

过长，难以集中注意力

偏长，容易产生疲劳

适中，符合学习节奏

过短，内容不够深入

6.您认为当前文化类课程的理论与实践结合程度如何?【单选】

非常好，紧密结合业务场景

较好，有一定结合

一般，理论偏多、实操不足

较差，与实际工作脱节

7.您认为文化类课程案例时效性与典型性如何?【单选】

案例新颖，贴近当前监管与业务

案例较新，有参考价值

案例偏旧，警示性不足

案例陈旧，对当前工作帮助不大

8.您认为现有文化类课程是否针对不同岗位进行差异化设计?【单选】

针对性很强，内容贴合岗位

有一定针对性

针对性一般，内容同质化明显

完全没有针对性，所有岗位内容一样

9.您认为课程在“感染力、说服力、吸引力”方面表现如何?【单选】

生动鲜活，有榜样、有故事

比较生动，能接受

偏说教，吸引力一般

过于枯燥，难以坚持学习

10.您对当前文化类课程学习形式（录播/直播为主）的满意度是?【单选】

非常满意，形式丰富互动强

满意，基本满足学习需求

一般，形式单一、缺乏互动

不满意，被动灌输，参与感差

11.您认为文化类课程时长与碎片化学习适配度如何?【单选】

时长合理，支持碎片化学习

时长基本合适

偏长，不利于利用碎片时间

过长，很难完整学完

12.您认为中证协远程培训平台“个性化学习推荐”、“智能导学”等功能是否满足需求?【单选】

满足，智能推荐精准

基本满足

不太满足，缺少个性化内容

完全不满足，无智能服务

13. 您认为当前文化类课程培训考核方式（以学时、线上答题为主）能否真实反映学习效果?【单选】

完全能，有效检验学习成效

基本能

一般，偏重形式，难以检验真实水平

不能，只为凑学时，考核流于形式

14. 您认为文化类课程学习内容转化为实际工作行为（合规、道德、执业行为）的效果如何?【单选】

转化效果很好，学以致用

有一定转化

转化一般，学用脱节

基本无转化，学完就忘

15.您认为当前文化类课程培训最突出的问题是?【多选】【多选题】

17.您最需要哪些实践场景的文化培训?【多选】【多选题】

19.您认为证券行业文化类课程培训最需要强调的特殊课题是:【多选】【多选题】

防范利益冲突与内幕交易

分支机构管理的合规文化下沉

金融科技发展中的伦理问题

证券公司国际化发展实践路径

舆情危机应对与声誉修复

地缘冲突、国际格局对资本市场的影响

AI赋能数字化转型，推动证券行业智能化发展

其他（请说明）

20.您是否需要协会提供文化类培训工具包（课件、讲稿、海报、制度模板、案例库等）?【单选】

21.您最需要哪类文化培训工具/素材?【多选】【多选题】

22.您认为针对不同层级人员，文化建设培训内容是否应有所区别?【单选】

应显著区别，分层设计

可部分区别，核心内容一致

无需区别，统一内容即可

23.您认为是否有必要为不同岗位（如投行、经纪、研究、合规等）设计定制化文化建设培训内容?【单选】

24.如果您是高级管理人员，您最希望获得哪方面文化类课程培训?【多选】【多选题】

25.如果您是中层骨干，您最希望获得哪方面文化类课程培训?【多选】【多选题】

合规管理与文化传导

员工职业道德辅导技巧

文化冲突处理

其他（请说明）

26.如果您是普通从业人员，您最希望获得哪方面文化类课程培训?【多选】【多选题】

27.您认为有效的文化类课程培训效果评估应包含哪些方面?【多选】【多选题】

29.您对协会文化类课程远程培训的其他建议: