餐饮高管招聘与面试诊断调研

*
1.
一、基本信息（可选）
1.姓名
【填空】
*
2.
 您认为高管面试最核心目的是?【单选】
A. 看学历 / 资历是否匹配
B. 判断能力能否胜任岗位
C. 评估价值观与企业文化匹配度
D. 看稳定性与长期发展潜力
E. 以上都重要，但没系统方法
*
3.
您在面试时最关注候选人哪方面?【单选】
A. 行业经验与业绩
B. 管理思路与逻辑
C. 抗压、沟通、领导力
D. 人品、价值观、稳定性
E. 凭感觉 / 眼缘
*
4.
您认为公司目前高管招聘最大问题是?【单选】
A. 招不到人
B. 招来了留不住
C. 能力看着好，实际不行
D. 面试判断不准
E. 标准不统一，各说各的
*
5.
您是否有标准化面试流程（开场 — 提问 — 追问 — 总结 — 评分）?【单选】
A. 非常熟悉，严格执行
B. 知道，但不常用
C. 没有，凭经验聊
D. 不清楚公司有流程
*
6.
您是否使用岗位胜任力模型 / 面试评分表?【单选】
A. 熟练使用
B. 见过但不会用
C. 没有，凭印象打分
D. 从未接触
*
7.
面试前您是否会准备提纲?【单选】
A. 每次都准备
B. 重要岗位才准备
C. 偶尔准备
D. 从不准备，现场聊
*
8.
您最常用的面试提问方式是?【单选】
A. 闲聊式，想到哪问到哪
B. 围绕简历问经历
C. 行为面试法（举例子、讲细节）
D. 情景题 / 案例题
E. 压力测试
*
9.
您是否能有效识别候选人吹牛 / 包装?【单选】
A. 很容易识别
B. 有时能看出来
C. 经常判断不准
D. 基本看不出来
*
10.
您在面试中追问深度如何?【单选】
A. 能挖到具体动作、数据、结果
B. 问到大概做法
C. 浅尝辄止，不敢深挖
D. 不会追问
*
11.
面试高管时，您最擅长判断哪项能力?【单选】
A. 运营管理 / 成本控制
B. 团队管理与激励
C. 客户服务与品质管控
D. 营销与业绩提升
E. 都不太会系统判断
*
12.
您是否重视价值观与文化匹配?【单选】
A. 非常重视，有判断方法
B. 重视，但不会问
C. 一般，能力优先
D. 不关注
*
13.
您在高管面试中最大困难是?【单选】
A. 不会挖真实能力
B. 不会判断稳定性
C. 不会判断管理潜力
D. 不会压证水分
E. 怕错过好人，也怕招错人
*
14.
 您最希望在面试培训中学到什么?【单选】
A. 一套标准化面试流程
B. 高管岗位面试题库
C. 识别水分 / 撒谎的技巧
D. 行为面试 + 追问技巧
E. 如何评价值观、稳定性
F. 如何做录用决策
*
15.
您对自己面试能力的自评:【单选】
A. 专业级
B. 良好
C. 一般
D. 较弱
E. 急需系统提升
问卷星提供技术支持
举报