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“同心 · 同育”——
员工家庭赋能工作坊需求调研

亲爱的同事：

       您好！无论您处于人生的哪个阶段，我们始终关注您的心理健康与家庭幸福感。为精准设计“同心·同育”员工家庭赋能工作坊，诚邀您分享在婚恋、育儿及工作生活平衡方面的真实心声。本问卷匿名填写，结果将为公司后续支持政策提供关键依据。感谢您的真诚分享！
基本信息
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1.您的性别:
A. 男
B. 女
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2.您的年龄段:
A. 25岁及以下
B. 26-30岁
C. 31-35岁
D. 36-40岁
E. 41-45岁
F. 46岁及以上
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3.您的岗位类型属于?
A. 一线生产/技术岗
B. 管理/职能岗
C. 科研/技术研发岗
D. 后勤服务岗
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4.您的婚姻状况是?
A. 未婚 （单身/恋爱中/离异未再婚）-跳转至5-22题
B. 已婚未育-跳转至23-37题
C. 已婚已育-跳转至38-54题
未婚员工群体调研【测量维度：婚恋观念、压力来源、工作影响】
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5. 您如何看待自己的单身状态?
A. 享受单身的自由，主动选择暂时不结婚
B. 对结婚不排斥也不强求，顺其自然
C. 想要结婚但还没遇到合适的人
D. 因为年龄或家人压力，不得不暂时单身
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6. 您当前对寻找伴侣并进入婚姻的态度是?
A. 积极寻找，渴望结婚
B. 顺其自然，不强求
C. 暂不考虑，优先发展事业或个人生活
D. 对婚姻持怀疑或抗拒态度
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7. 您对婚姻的核心诉求是什么?【多选题】
A. 找到精神共鸣的伴侣，获得长期情感陪伴
B. 与另一半共同积累资源，分担生活风险
C. 计划组建家庭并生育子女
D. 避免被外界贴上“剩男/剩女”等标签
E. 其他（请注明）:
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8. 您认为可能阻碍您进入婚姻的关键因素是?【多选题】
A. 收入或存款不足，担心无法支撑家庭开支
B. 自己或对方在消费、育儿等观念上存在较大差异
C. 认识异性的渠道有限，难遇到合适人选
D. 工作加班频繁或需要经常出差，无暇恋爱
E. 担心婚姻中的财产分配、忠诚度等问题
F. 其他（请注明）:
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9. 您是否因婚恋问题调整过工作习惯?（如拒绝出差、减少加班）​
A. 经常调整（每月≥3次）
B. 偶尔调整（每月1-2次）
C. 从未调整
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10. 您是否因未婚身份在工作中感受到以下情况?【多选题】
A. 被安排更多加班或出差任务
B. 在重要任务分配或晋升机会中被隐性区别对待
C. 被同事或领导调侃个人问题，感到困扰
D. 几乎没有感受到任何不同
E. 其他（请注明）:
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11. 您认为未婚状态对工作发展有哪些具体影响?【多选题】
A. 因为精力更集中，在晋升速度上比已婚同事更快
B. 工作状态与是否结婚没有明显关联
C. 被认为“稳定性不足”，影响晋升机会
D. 因为可能需频繁出差，被排除在核心项目之外
E. 其他（请注明）:
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12. 您认为未婚员工最需要解决的心理困扰是什么?​
A. 经常感到孤独，缺少情感陪伴或社交活动
B. 觉得自己被贴上世俗眼中“失败者”标签
C. 担心未来养老、生病时无人照顾
D. 其他（请注明）:
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13. 您觉得公司对未婚员工的支持力度怎么样?
A. 完全没有相关支持，政策空白
B. 缺少专门针对未婚员工的福利
C. 已有政策基本满足核心需求
D. 现有支持反而增加了额外压力
E. 其他（请注明）:
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14. 您认为未婚员工需要哪些非经济类支持?【多选题】
A. 提供婚前协议、财产公证的法律指导
B. 开设课程帮助提升单身期的职场竞争力（如技能培训）
C. 协助与父母沟通婚恋观念（如家庭调解服务）
D. 提供释放压力的渠道（如冥想课程、运动社群）
E. 其他（请注明）:
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15. 您希望“同心·同育”工作坊提供哪些方面的帮助?【多选题】
A. 教授恋爱沟通技巧或婚姻经营方法
B. 帮助单身员工缓解因催婚等产生的焦虑
C. 讲解理财知识或婚恋相关的税务筹划
D. 设计破冰活动或兴趣工坊
E. 其他（请注明）:
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16. 您认为未婚员工最需要纳入“家庭赋能”工作坊的主题是?【多选题】
A. 缓解因单身产生的孤独感或焦虑情绪
B. 学习如何维护人际关系（如扩大社交圈）
C. 摆脱“单身等于失败”的标签，重建自信
D. 平衡工作与生活（避免婚恋问题干扰工作）
E. 其他（请注明）:
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17. 您最希望未来自身在哪些方面得到提升?【多选题】
A. 懂孩子各阶段发展特点
B. 亲子沟通的技巧与方法
C. 帮助孩子管理情绪
D. 设立规矩、培养好习惯
E. 管理孩子使用电子产品
F. 家庭内部协作育儿
G. 缓解自身的育儿焦虑
H. 增进亲子情感联结
I. 其他（请注明）:
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18. 您感兴趣的课程主题包括?【多选题】
A. 各年龄段孩子的养育要点
B. 破解亲子沟通困境
C. 如何帮助孩子管理情绪
D. 如何激发孩子的学习兴趣
E. 设立规矩的艺术
F. 帮助孩子应对学业压力
G. 青春期孩子的相处策略
H. 家长的自我关怀与成长
I. 家庭文化建设
J. 其他（请注明）:
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19. 您对参加工作坊可能的顾虑是?【多选题】
A. 占用个人休息时间
B. 内容过于理论化，不实用
C. 形式单调枯燥
D. 涉及隐私，感到尴尬
E. 费用、交通或组织不便
F. 其他（请注明）:
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20. 您认为理想的工作坊频率与时长是?​
A. 每月1次，每次半天
B. 每1-2个月1次，每次1天
C. 每季度1次，每次1-2天
D. 集中在假期举办
E. 线上与线下相结合的形式
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21. 请描述您近期因婚恋问题产生的典型焦虑场景:
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22.您对公司未婚员工支持政策还有哪些期待或建议?
已婚未育员工群体调研【测量维度：生育决策、外部压力、支持需求】
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23.您暂未生育的主要原因是什么?【多选题】
A. 经济压力大
B. 职业发展关键期
C. 自身或伴侣健康因素
D. 暂时不想承担育儿责任
E. 家庭观念差异
F. 其他（请注明）:
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24.未育状态下，您最常面临的心理困扰是?
A. 担心未来育儿经济压力
B. 因年龄增长被催婚/催生而焦虑
C. 觉得自己被贴上“不完整家庭”标签
D. 对是否生育的选择存在矛盾
E. 其他（请注明）:
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25.未育状态对您的工作状态有哪些具体影响?【多选题】
A. 被限制参与重要项目（因可能随时请假）
B. 加班/出差时被质疑“未来如何平衡工作与家庭”
C. 被分配更多紧急/临时任务（因被认为无育儿负担）
D. 被排除在核心人才培养计划外（因年龄/婚育状态）
E. 其他（请注明）:
*
26.未育状态下，您的工作与生活平衡感受如何?
A. 比已育同事更轻松（无育儿琐事干扰）
B. 无明显差异
C. 因潜在育儿压力更焦虑
D. 因被额外分配任务更疲惫
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27.您是否因未育状态遭遇过职场隐性压力?【多选题】
A. 被提醒“该考虑生育问题了”
B. 晋升/评优时被质疑“未来是否会因育儿分心”
C. 被劝说“趁年轻赶紧生育，避免影响职业发展”
D. 同事间比较婚育进度（如“别人孩子都上幼儿园了”）
E. 从未遇到过类似压力
F. 其他（请注明）:
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28.您认为未育状态对职业发展的潜在风险是?【多选题】
A. 晋升机会被已育同事优先
B. 关键技能学习/项目参与受限制
C. 职场竞争力因年龄增长+未育状态被质疑
D. 与已育同事产生隔阂（如育儿话题无法融入）
E. 其他（请注明）:
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29.您认为未育员工在职场中最需要被理解的问题是?
A. 未来育儿的不确定性
B. 被催婚/催生的外部压力
C. 因未育状态被区别对待
D. 平衡职业理想与家庭责任的矛盾
E. 其他（请注明）:
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30.您觉得公司对未育员工的支持力度怎么样?
A. 完全没有相关支持，政策空白
B. 缺少专门针对未育员工的福利
C. 已有政策基本满足核心需求
D. 现有支持反而增加了额外压力
E. 其他（请注明）:
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31.您认为未育员工最需要公司提供哪些支持?【多选题】
A. 职业发展不受未育状态影响（如晋升公平）
B. 弹性工作制（如远程办公/灵活排班）
C. 职场育儿平衡讲座（如时间管理/压力调节）
D. 育儿相关咨询渠道（如政策解读/经验分享）
E. 法律咨询（如生育权益保障）
F. 职业规划指导（如未育阶段竞争力提升）
G. 心理疏导（如缓解催婚/催生焦虑）
H. 社交活动（如兴趣小组）
I. 其他（请注明）:
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32.您最希望自身在哪些方面得到提升?【多选题】
A. 懂孩子各阶段发展特点
B. 亲子沟通的技巧与方法
C. 帮助孩子管理情绪
D. 设立规矩、培养好习惯
E. 管理孩子使用电子产品
F. 家庭内部协作育儿
G. 缓解自身的育儿焦虑
H. 增进亲子情感联结
I. 其他（请注明）:
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33.您感兴趣的课程主题包括?【多选题】
A. 情绪管理
B. 亲子沟通
C. 学习兴趣激发
D. 规矩设立
E. 电子产品管理
F. 家庭协作育儿
G. 育儿焦虑缓解
H. 亲子情感联结
I. 家庭文化
J. 其他（请注明）:
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34.您对参加工作坊可能的顾虑是?【多选题】
A. 占用个人休息时间
B. 内容过于理论化，不实用
C. 形式单调枯燥
D. 涉及隐私，感到尴尬
E. 费用、交通或组织不便
F. 其他（请注明）:
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35.您认为理想的工作坊频率与时长是?
A. 每月1次，每次半天
B. 每1-2个月1次，每次1天
C. 每季度1次，每次1-2天
D. 集中在假期举办
E. 线上与线下相结合的形式
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36.您对公司开展的“同心·同育”工作坊还有其他任何期待、建议或担忧吗?（开放题）
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37.请描述您近期因未育状态产生的最大困扰（开放题）
已婚已育员工群体调研【测量维度：亲子关系、家庭-工作冲突、支持需求】
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38. 您孩子目前的年龄段是?【多选题】
A. 0-3岁（婴幼儿期）
B. 4-6岁（学龄前）
C. 7-12岁（小学阶段）
D. 13-15岁（初中低年级）
E. 16-18岁（高中/中职阶段）
F. 18岁以上（成年但未独立居住）
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39. 您家庭中主要承担育儿责任的角色是?【多选题】
A. 本人
B. 配偶/伴侣
C. 双方共同
D. 祖辈（爷爷奶奶/外公外婆）
E. 其他亲属
F. 保姆/托育机构
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40.您与孩子日常相处的整体氛围是?
A. 温馨融洽（常聊学校趣事）
B. 平淡有序（以完成作业、日常照料为主）
C. 偶有摩擦（如作业拖延、作息分歧）
D. 紧张对立（频繁因规则/情绪爆发争吵）
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41.孩子近期在情绪或行为上的典型表现是?【多选题】
A. 作业磨蹭
B. 注意力分散
C. 同伴交往矛盾
D. 对批评敏感
E. 情绪波动大
F. 无明显异常
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42.您与孩子沟通的主要障碍是?【多选题】
A. 不愿主动分享学校经历
B. 说教时注意力分散
C. 情绪上头时拒绝沟通
D. 代际兴趣差异大
E. 其他（请注明）:
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43. 您认为育儿过程中最大的挑战是?​
A. 平衡工作与陪伴时间（加班错过亲子活动）
B. 缺乏科学方法（如学习习惯培养、情绪疏导）
C. 应对孩子情绪问题（作业挫败感、同伴矛盾）
D. 与长辈育儿观念冲突（如“作业必须陪写”）
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44.近期因育儿问题产生的典型冲突场景是?【多选题】
A. 作业拖延到深夜（陪写时情绪崩溃）
B. 沉迷短视频/游戏拒绝停止
C. 公共场合因需求不满哭闹
D. 与同伴冲突需家长介入调解
E. 长辈溺爱
F. 其他（请注明）:
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45.您是否因育儿问题与孩子产生过以下类型的冲突?
A. 情绪对抗
B. 规则冲突（如拒绝执行作息/学习要求）
C. 沟通僵局（如孩子拒绝交流）
D. 行为对抗
E. 其他（请说明）:
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46.若发生冲突，您通常如何应对?【多选题】
A. 暂时搁置（等双方冷静后再沟通）
B. 主动妥协（满足部分需求缓和情绪）
C. 坚持原则（明确规则后果）
D. 寻求配偶调解
E. 事后自责焦虑
F. 其他（请注明）:
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47.您是否因育儿责任影响过工作状态?【多选题】
A. 被限制参与重要项目（因需照顾孩子）
B. 加班/出差时被质疑“如何平衡家庭”
C. 被分配更多紧急任务（因被认为育儿优先级低）
D. 无明显影响
E. 其他（请注明）:
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48.您希望公司为已育员工提供哪些支持?【多选题】
A. 弹性工作制（如远程办公/灵活排班）
B. 育儿假/家庭照顾假（如陪孩子就医假）
C. 职场育儿平衡讲座（如时间管理/压力调节）
D. 育儿相关咨询渠道（如政策解读/经验分享）
E. 家庭友好福利（如托育补贴/亲子活动）
F. 其他（请注明）:
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49. 您希望通过工作坊提升以下哪些能力?【多选题】
A. 懂孩子各阶段发展特点
B. 亲子沟通的技巧与方法
C. 帮助孩子管理情绪
D. 设立规矩、培养好习惯
E. 管理孩子使用电子产品
F. 家庭内部协作育儿
G. 缓解自身的育儿焦虑
H. 增进亲子情感联结
I. 其他（请注明）:
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50. 您感兴趣的课程主题包括?【多选题】
A. 各年龄段孩子的养育要点
B. 破解亲子沟通困境
C. 如何帮助孩子管理情绪
D. 如何激发孩子的学习兴趣
E. 设立规矩的艺术
F. 帮助孩子应对学业压力
G. 青春期孩子的相处策略
H. 家长的自我关怀与成长
I. 家庭文化建设
J. 其他（请注明）:
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51. 您对参加工作坊可能的顾虑是?【多选题】
A. 占用个人休息时间
B. 内容过于理论化，不实用
C. 形式单调枯燥
D. 涉及隐私，感到尴尬
E. 费用、交通或组织不便
F. 其他（请注明）:
*
52. 您认为理想的工作坊频率与时长是?​
A. 每月1次，每次半天
B. 每1-2个月1次，每次1天
C. 每季度1次，每次1-2天
D. 集中在假期举办
E. 线上与线下相结合的形式
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53. 您在育儿过程中，是否有让您感到特别棘手、无助或“挑战”的具体时刻或场景?如果工作坊希望重点关照此类情况，您希望以何种方式进行（如个案分析、情景演练等）?
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54. 假设开展“同心·同育”工作坊，您还有其他任何期待、建议或担忧吗?
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