宿松县邮政分公司员工离职原因调查问卷

您好！感谢您参与本次宿松县邮政分公司员工离职原因调查。本问卷旨在了解您离职的具体原因，以便公司改进管理、优化工作环境。您的回答对我们非常重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请您根据实际情况如实作答。
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1.
您在宿松县邮政分公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
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2.
您选择离职的主要原因（可多选）【多选题】
薪酬福利水平偏低
职业发展空间有限
工作压力过大
工作内容与个人兴趣不符
管理方式或企业文化不适应
通勤距离或工作地点因素
家庭或个人原因
获得了更好的工作机会
对单位发展前景不看好
人际关系问题
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3.
在您选择的离职原因中，哪一项是最主要的
此题选项来源于前面题目的选中项，请按顺序作答
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4.
您对原岗位薪酬水平的满意程度
非常不满意
非常满意
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5.
您对在公司获得的职业发展机会的满意程度
非常不满意
非常满意
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6.
您对公司管理方式的认同程度
非常不认同
非常认同
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7.
您对公司工作氛围的满意程度
非常不满意
非常满意
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8.
您认为公司在以下哪些方面有待改进
非常需要改进需要改进一般不太需要改进完全不需要改进
薪酬体系设计
薪酬体系设计
晋升机制
晋升机制
培训与发展机会
培训与发展机会
领导风格
领导风格
团队协作
团队协作
工作与生活平衡
工作与生活平衡
绩效考核方式
绩效考核方式
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9.
您在离职前是否向公司提出过相关问题或建议
是，且得到了有效回应
是，但未得到有效回应
否，觉得提出也没用
否，没有合适的渠道
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