| 非常不同意 | 不同意 | 有点不同意 | 有点同意 | 同意 | 非常同意 |
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| 1. 我的组织提供的产假、陪产假、育儿假等假期,可以让员工安心照顾生育 |
1. 我的组织提供的产假、陪产假、育儿假等假期,可以让员工安心照顾生育 | | | | | | |
| 2. 当员工因孕产检查或子女突发情况需要临时请假时,我的组织能够快速批准并给予理解 |
2. 当员工因孕产检查或子女突发情况需要临时请假时,我的组织能够快速批准并给予理解 | | | | | | |
| 3. 我的组织为需要照顾婴幼儿的员工提供灵活办公的选项 |
3. 我的组织为需要照顾婴幼儿的员工提供灵活办公的选项 | | | | | | |
| 4.我的组织会根据员工孕育期的需求,允许弹性调整上下班时间 |
4.我的组织会根据员工孕育期的需求,允许弹性调整上下班时间 | | | | | | |
| 5. 我的组织为员工生育提供法定标准外的经济补贴或实物福利 |
5. 我的组织为员工生育提供法定标准外的经济补贴或实物福利 | | | | | | |
| 6. 我的组织为员工孕育子女提供额外的健康保障支持 |
6. 我的组织为员工孕育子女提供额外的健康保障支持 | | | | | | |
| 7. 我的组织会为员工孕育子女提供经济支持 |
7. 我的组织会为员工孕育子女提供经济支持 | | | | | | |
| 8. 我的组织在支持员工孕育子女方面的资金投入是持续且有计划的 |
8. 我的组织在支持员工孕育子女方面的资金投入是持续且有计划的 | | | | | | |
| 9.若孕育期员工选择居家办公或弹性上下班,组织会保障其薪酬水平 |
9.若孕育期员工选择居家办公或弹性上下班,组织会保障其薪酬水平 | | | | | | |
| 10. 在我的组织里,可以提供关于内部托育服务或合作托育资源的信息 |
10. 在我的组织里,可以提供关于内部托育服务或合作托育资源的信息 | | | | | | |
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| 非常不同意 | 不同意 | 有点不同意 | 有点同意 | 同意 | 非常同意 |
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| 11. 我的组织会提供关于科学育儿、亲子关系等方面的讲座或咨询服务 |
11. 我的组织会提供关于科学育儿、亲子关系等方面的讲座或咨询服务 | | | | | | |
| 12. 我的组织会提供方便孕育的设施或条件(如母婴室等) |
12. 我的组织会提供方便孕育的设施或条件(如母婴室等) | | | | | | |
| 13. 员工在平衡工作与育儿方面需要帮助时,我的组织会提供支持 |
13. 员工在平衡工作与育儿方面需要帮助时,我的组织会提供支持 | | | | | | |
| 14.在我的组织里,员工因养育子女问题而临时调整工作,可以得到支持 |
14.在我的组织里,员工因养育子女问题而临时调整工作,可以得到支持 | | | | | | |
| 15. 我的上级对员工因育儿而产生的需求提供支持 |
15. 我的上级对员工因育儿而产生的需求提供支持 | | | | | | |
| 16. 在我的组织里,员工不会因为休产假、育儿假或照顾子女而显著影响其职业发展 |
16. 在我的组织里,员工不会因为休产假、育儿假或照顾子女而显著影响其职业发展 | | | | | | |
| 17. 员工申请使用弹性工作安排或生育支持政策,我的组织能够及时响应 |
17. 员工申请使用弹性工作安排或生育支持政策,我的组织能够及时响应 | | | | | | |
| 18.我组织的领导者经常倡导对员工生育问题的支持 |
18.我组织的领导者经常倡导对员工生育问题的支持 | | | | | | |
| 19.我的组织倡导工作与养育子女的平衡 |
19.我的组织倡导工作与养育子女的平衡 | | | | | | |
| 20 . 我的组织有保障员工在生育期间及生育返岗后职业发展连续性的制度或条款 |
20 . 我的组织有保障员工在生育期间及生育返岗后职业发展连续性的制度或条款 | | | | | | |
| 21.我的组织倡导积极的婚育价值观 |
21.我的组织倡导积极的婚育价值观 | | | | | | |