人力资源专员岗位工作分析调查问卷

您好！本次问卷为人力资源课程岗位工作分析专用调研，针对企业人力资源专员岗位开展信息收集，问卷信息仅用于课程作业分析、严格保密，作答约5分钟，感谢配合！
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1.
您从事人力资源专员岗位的工作年限？
未满1年
1～3年
3-5年
5年以上
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2.
您所在企业规模（员工总数）？
50人以内
50-200人
200-500人
500人以上
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3.
您日常工作细分模块（可多选）？【多选题】
招聘配置
员工入离职办理
社保公积金办理
考勤核算
员工培训
员工劳动关系
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4.
您平均每月需要完成的招聘岗位数量大概是？
10个以内
10-30个
30-50个
50个以上
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5.
每月核算员工考勤、薪资配套数据需要占用几天工作日？
1-2天
3-4天
5-7天
7天以上
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6.
员工发生劳动纠纷、投诉时，是否由您牵头对接处理？
主要负责人
协助上级处理
极少参与
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7.
社保增减员、公积金申报工作由您全权负责吗？
全权负责
协助同事分工
基本不负责
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8.
员工入职时，您需要完成哪些手续办理？
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9.
公司新员工入职培训的策划与落地是否属于您本职工作？
全权负责
部分协助
不属于本职
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10.
您认为胜任人力专员岗位最低学历、专业、必备技能分别是什么？
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11.
 该岗位日常最耗费精力的工作难点是？
招聘难招人
考勤薪资核对繁琐
员工纠纷处理
各类人事报表填报
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12.
 现有岗位工作量和定岗人数匹配度如何？
人员富余
配比合理
工作量偏大缺人手
严重超负荷
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13.
结合实际工作，从岗位分工、工作工具、制度流程三方面，提出优化人力专员岗位工作的建议：
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