教培行业薪酬现状调查问券

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1.
您在机构的岗位类型
授课教师
非授课教师（行政）
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2.
您从事教培行业的工作年限
一年以内
1～3年
3~5年
5~10年
10年以上
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3.
您的用工形式
全职正式员工
兼职人员
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4.
您月平均税前总收入（基础工资+绩效+提成+奖金）
3000元以下
3001~5000元
5001~8000元
8001~12000元
12001~18000元
18000元以上
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5.
您的薪酬构成包含哪些部分【多选题】
固定基础底薪
绩效（招生绩效，课时绩效）
岗位补贴
其他福利
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6.
您薪资中固定底薪占月总收入的比例
20%及以下，收入几乎全靠提升课时费
21~40%
41~60%
61~80%
80%以上薪资基本固定
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7.
机构课时费/提成结算周期
当月结算
次月统一结算
季度结算
学员结课，上完所有课程后结算
结算时间不固定，随意拖延
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8.
您所在机构提供的基础福利有哪些？【多选】【多选题】
A. 五险一金
B. 带薪年假、法定节假日带薪休假
C. 节日福利、生日福利
D. 员工课程内购福利、家属优惠
E. 全勤奖、交通补贴、餐补
F. 岗前培训、技能提升培训
G. 几乎无额外福利
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9.
您的薪资幅度
上涨
下降
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10.
薪资波动的主要原因？【多选】【多选题】
A. 淡旺季生源差异、授课课时数量变化
B. 招生续费业绩不稳定，提成浮动大
C. 机构绩效考核规则频繁更改
D. 课程调价、活动促销影响提成基数
E. 临时加班、额外工作无薪资补贴
F. 无薪资波动
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11.
 机构是否有完整的薪资晋升、调薪机制？【单选】
A. 机制完善，每年固定调薪、职级晋升加薪
B. 机制一般，业绩优秀可申请调薪
C. 机制模糊，基本不会主动调薪
D. 无任何调薪、晋升薪资规则
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12.
您认为教培行业薪酬体系最大的问题是？【多选】【多选题】
A. 底薪过低，收入完全依赖业绩
B. 绩效考核规则复杂、随意更改，薪资不透明
C. 提成/课时费结算慢、容易克扣薪资
D. 加班授课频繁，无加班薪资
E. 福利体系不完善，社保覆盖率低
F. 晋升调薪困难，长期薪资天花板低
G. 无明显问题
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13.
 您对目前整体薪酬水平的满意度？【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般，持平预期
D. 不太满意
E. 非常不满意
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