员工工作满意度与离职意愿调查问卷

       本次员工工作满意度调查，旨在客观了解您真正的工作体验，梳理企业在管理运营、人才发展、工作环境等方面的不足。通过收集您的真实反馈，优化企业管理制度与员工关怀机制，降低人才流失风险，提升在职员工归属感与工作幸福感，同时维护良好的雇主与员工关系，推动企业持续健康发展。衷心感谢您的坦诚反馈与宝贵建议！
       本次调查以匿名的方式进行，请踊跃发言说出自己的真实意见。
第一部分:基本信息
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1.
您的性别: （ ）
男
女
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2.
您的岗位类型: （ ）
A. 一线普工
B. 技术人员
C. 基层管理人员
D. 行政人员
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3.
您的年龄: （ ）
A. 18-25岁
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46-55岁
E.56岁及以上
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4.
您的学历: （ ）
A.初中及以下
B. 高中/中专
C.大专
D. 本科及以上
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5.
您在公司的工作时间: （ ）
A.1个月至6个月
B.1年至2年
C.3年至5年
D.5年以上

第二部分工作满意度评估

意在通过您的亲身体验和真实感受来完成下面问题的评价任务。所用评分标准为1分最差、2分为较差、3分为一般、4分为较满意、5分为最满意。

一、薪酬福利

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6.

我对公司目前的薪酬水平感到满意

很不满意
很满意
*
7.
我认为公司的薪酬分配公平合理，多劳多得
很不满意
很满意
*
8.
我对公司的计件工资执行与激励机制感到满意
很不满意
很满意
*
9.

我对公司的福利制度/员工关怀感到满意

很不满意
很满意
*
10.

我对公司的管理制度感到满意

很不满意
很满意

二、职业发展

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11.

我认为公司的晋升通道清晰、透明

很不满意
很满意
*
12.

我在公司比较 认可公司发展节奏，在这里可以实现长期稳定提升、持续积累成长

很不满意
很满意
*
13.

我对公司的培训体系感到满意，能够帮助我提升能力

很不满意
很满意
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14.

 公司薪资体系规范完善，能为我提供稳定可靠的薪资保障

很不满意
很满意
*
15.

公司会结合工作表现，为员工提供合理的晋升与调岗机会

很不满意
很满意

三、管理沟通

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16.

我对直属领导的管理能力与领导风格感到满意

很不满意
很满意
*
17.

我在工作中遇到的问题能够及时得到领导的指导与帮助

很不满意
很满意
*
18.
公司有畅通的沟通渠道，我的意见与建议能够及时传递给管理层
很不满意
很满意
*
19.

我认为公司的管理制度执行公平、规范

很不满意
很满意
*
20.

团队内部协作沟通高效，跨部门配合顺畅无壁垒

很不满意
很满意

四、工作体验

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21.

我的工作压力在可承受范围内

很不满意
很满意
*
22.

我能够在公司实现工作与生活的平衡

很不满意
很满意
*
23.

公司能够帮助新员工快速融入团队

很不满意
很满意
*
24.

办公环境、配套设施完善，能满足日常工作需求

很不满意
很满意
五、企业文化与团队
*
25.

我对公司的企业文化感到认同

很不满意
很满意
*
26.

我在公司有较强的归属感

很不满意
很满意
*
27.

同事之间相处融洽，互帮互助，团队人文氛围良好

很不满意
很满意

第三部分：离职意愿调查

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28.
您是否有过离职的想法? （ ）
A. 从未有过
B. 偶尔有过
C. 经常有过
D. 已经提交离职申请
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29.
如果您有离职想法，最核心的三个原因是什么?（多选） （ ）【请选择1-3项】
A. 薪酬水平低，缺乏竞争力
B. 晋升机会少，看不到发展前景
C. 直属领导管理能力不足，沟通不畅
D. 工作压力过大，工作与生活失衡
E. 公司福利体系不完善
F.培训体系不完善，无法提升能力
G.团队氛围差，缺乏归属感
H.公司管理制度不规范，不公平
其他原因（请注明）
*
30.

请问您认为本企业目前最急需改善的核心领域是什么？真诚期待您能够给予宝贵的意见与建设性建议。

再次感谢您的支持与配合！

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