问卷一 村三套班子成员问卷

聚焦班子结构、队伍协同、近几年培养支持做法、能力需求、工作状态与政策期待；另设主要负责人补充题。
填写说明：本问卷不记名，不填写具体村名和具体职务。
所在区域（只选一项）：□ 河东 □ 河西。
如您为书记、主任或经济班子主要负责人，请在第20题后继续填写补充题。
一、班子结构与队伍协同
*
1. 现有班子年龄和经历结构总体能适应当前村级工作需要。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
*
2. 现有班子中懂治理、懂经营、懂群众工作的力量总体够用。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
*
3. 当前班子成员之间分工协作总体顺畅，能够形成合力。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
*
4. 如您对第3题选择“一般”及以下，主要短板是什么？【最多选择3项】
A. 分工不够清晰
B. 日常沟通不够顺畅
C. 能力结构不够均衡
D. 重点任务衔接不够
E. 主动担当不足
F. 对外协调能力不足
G. 工作标准不够统一
H. 说不清
*
5. 当前村里后备力量和年轻干部储备总体够用。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
*
6. 当前村里年轻干部总体留得住、干得稳。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
*
7. 如您对第6题选择“一般”及以下，主要原因是什么？【最多选择3项】
A. 薪酬待遇吸引力不足
B. 发展路径不清晰
C. 工作压力大、事务杂
D. 风险顾虑较多
E. 生活成本或通勤成本较高
F. 群众工作难度较大
G. 老带新和组织关怀不足
H. 其他机会吸引
二、近几年培养支持做法与能力需求
*
8. 近几年村里在补充年轻人、组织培训、老同志带年轻人、改善待遇等方面的做法，总体有实实在在的帮助。
帮助很大
帮助较大
一般
帮助较小
基本没帮助
*
9. 您觉得目前最有用的做法有哪些？【最多选择3项】
A. 补充年轻力量
B. 业务培训
C. 老同志带年轻人
D. 待遇保障
E. 考核激励
F. 给平台、压担子
G. 部门下沉帮扶
H. 跨村交流学习
*
10. 您觉得哪些做法还需要进一步做实，不能停留在形式上？【最多选择3项】
A. 补充年轻力量
B. 业务培训
C. 老同志带年轻人
D. 待遇保障
E. 考核激励
F. 给平台、压担子
G. 部门下沉帮扶
H. 跨村交流学习
*
11. 当前最需要补强的能力是什么？【最多选择3项】
A. 群众工作与沟通协调
B. 政策理解和依法办事
C. 数字化办公和数据处理
D. 集体经济运营
E. 项目谋划和资源整合
F. 矛盾调解
G. 公文写作和材料报送
H. 应急处置
*
12. 现有培训与实际工作需要总体匹配。
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
很不匹配
*
13. 您最希望增加哪类培训方式？【最多选择3项】
A. 案例式培训
B. 跟岗锻炼
C. 老带新、一对一指导
D. 小班实操
E. 跨村交流学习
F. 条线业务辅导
G. 情景模拟演练
H. 外出调研学习
三、工作状态、激励保障与政策期待
*
14. 当前工作安排和任务节奏总体在可承受范围内。
非常符合
比较符8合
一般
不太符合
完全不符合
*
15. 如您对第14题选择“一般”及以下，工作压力主要来自什么？【最多选择3项】
A. 报表、检查和临时任务较多
B. 矛盾纠纷处理压力
C. 重点任务推进压力
D. 上级考核和问责压力
E. 时间精力不够
F. 群众诉求多、协调难
G. 多头对接、来回沟通成本高
H. 其他/说不清
*
16. 当前能够保持较好的工作热情和工作状态。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
*
17. 如您对第16题选择“一般”及以下，主要影响因素是什么？【最多选择3项】
A. 重复性事务太多
B. 成就感不足
C. 激励不足
D. 发展空间有限
E. 责任风险较高
F. 工作生活难平衡
G. 缺少支持和认可
H. 其他/说不清
*
18. 当前薪酬待遇与工作强度总体匹配。
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
很不匹配
*
19. 当前的发展通道和制度环境总体能让干部安心干、放手干；工作中出现偏差时，也能得到及时提醒和纠正，而不是一味追责。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
*
20. 您最希望上级优先改进哪些支持？【最多选择3项】
A. 精简报表检查、切实减负
B. 明确部门口径、减少多头布置
C. 完善待遇保障
D. 加强实战培训和业务辅导
E. 用好老带新机制
F. 优化考核方式
G. 下沉更多资金、项目和专业力量
H. 强化跨部门统筹协同
其他人员可不作答。
*
四.补充题
您是否担任书记、主任或经济班子主要负责人
是
否
问卷星提供技术支持
举报