2026年光明区企业技能人才调查问卷

为全面了解我区企业技能人才现状与需求,精准制定并优化人才引进,培养与服务政策,助力企业高质量发展,区人力资源局特开展本次问卷调查。本次调查结果仅用于宏观政策分析,我们将对您提供的信息严格保密,敬请放心填写。感谢您的支持与合作!

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第一部分:单位(或企业)基本信息

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1.企业名称
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2.企业联系人
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3.联系方式
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4.企业所在街道
光明街道
公明街道
新湖街道
凤凰街道
玉塘街道
马田街道
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5.所属行业
超高清视频显示
高性能材料
智能传感器
生物医药
高端医疗器械
人工智能
合成生物
其他制造业
建筑业
现代服务业
批发零售业
金融业
房地产业
租赁和商务服务业
其他行业
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6.企业规模
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上

第二部分:技能人才存量情况

7.技能人才数量及等级结构
技能人才是指依法取得技能类职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力考核证书以及其他具有相应技能水平的人员。高技能人才,是指高级工以上以及其他具有相应技能水平的人员。(普工不纳入技能人才统计范围)技能人才根据层次分类定义如下:
一、初级工是指掌握一门专项技能,能够独立完成常规工作的技能人员。例如:具有3年工作经验,受过专门培训,掌握模具基本操作和简单零件加工技能模具初级工。
二、中级工是指在初级技能基础上,能够熟练掌握应用专门技能,完成较为复杂工作的技能人员。例如:具有5年工作经验,理论和实操均较为熟练,能够实践中熟练完成中等复杂模具的制造、装配与维修技能模具中级工。
三、高级工是指在中级技能基础上,能够完成部分非常规工作,独立处理工作中出现问题,还可以指导他人工作的技能人员。例如:具有8年工作经验,独立解决复杂模具设计、检验与调试,且可以承担带班任务的模具高级工。
四、技师是指在高级技能基础上,掌握关键操作技能技术,能够独立处理和解决技术或工艺问题,具有一定的管理能力的技能人员。例如:具有12年工作经验,精通模具结构与成型工艺优化,并能胜任模具生产管理和团队培训工作的模具技师
五、高级技师是指在技师技能基础上,能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题,能够组织开展技术改造、技术革新活动,具有技术管理能力的技能人员。例如:具有15年工作经验,能创造性开展技术改进和新品开发,能够组织开展系统而全面的技能培训,并能胜任团队管理工作的模具高级技师
企业员工总数 人,其中技能人才人:
初级技能水平人;
中级技能水平人;
高级技能水平 人;
技师技能水平 人;
高级技师技能水平 人。
8.技能人才年龄结构
25岁及以下 人;
26-35岁 人;
36-45岁 人;
46-55岁 人;
55岁以上 人。
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9.技能人才的月度综合薪酬(含工资,奖金,补贴等)主要集中在哪个范围
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
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10.贵单位是否有以下荣誉获得者?(如有,请填写人数)

【多选题】
获得“中华技能大奖”或“全国技术能手”或“大国工匠”______人;
世界技能大赛获奖选手或获国家一类大赛前三名成绩;或担任过世界技能大赛国家集训队技术指导专家组组长或指导选手获国家一类大赛前三名成绩______人;
入选世界技能大赛国家集训队或参加过世界技能大赛______人;
国家一类、二类大赛获奖优秀选手______人;
省级或市级人力资源保障部门组织的职业技能竞赛获奖优秀选手______人;
区(县)级人力资源部门组织的职业技能竞赛获奖优秀选手______人;
获“南粤技术能手”或“南粤工匠”等省级技术能手荣誉称号______人;
获深圳市“鹏城工匠”等市级高技能人才荣誉称号______人;
市级及以上技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室牵头人______人;
以上均无。

第三部分:技能人才培养引进情况

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11.贵单位主要通过哪些途径满足技能人才需求?【多选题】
社会招聘
校园招聘
内部培养(师徒制,在岗培训等)
与职业院校/培训机构合作培养
使用劳务派遣/外包
其他
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12.在引进技能人才过程中,贵单位面临的主要困难是?最多选择3项】
传统岗位就业人员供给不足
新兴职业人才储备不足
季节性缺工
人员返乡
人才培养难度大、成本高
工作强度大
工作环境竞争力不足
薪酬吸引力不足
人才发展空间不足
企业品牌影响力不足
行业/区域人才竞争激烈
生活成本高
区位条件差、配套设施不足
其他
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13.贵单位开展了哪些技能人才培养举措?【多选题】
岗前培训
师徒制、在岗培训
内部技能竞赛
设有内部培训中心,开展系统化培训
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14.贵单位是否与院校开展校企合作、订单班等定制化培养?
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15. 未来是否计划开展/继续开展校企订单式培养?
有明确计划,2年内启动实施
有明确计划,5年内启动实施
有初步意向,正在调研
现阶段暂无计划
不考虑开展
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16.2025年度贵单位技能岗位人员培养培训总费用多少万元?
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17.贵单位目前是否已建有专门的企业实训基地(独立建设,不与其他生产设施设备合并使用)?
是,已建成并投入使用
是,正在建设中
否,尚未建设
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19. 贵单位技能人才培训存在的困难?【多选题】
培训经费不足
员工积极性不足
培训日程影响工作和生产
缺乏专业培训讲师
缺乏专业课程
缺乏组织和管理
合适的培训机构少
缺乏培训场地
员工流动性大
其他
没有困难
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20.贵单位是否建立了内部技能人才自主评价或晋升体系?
是,已建立完善体系
是,但有待完善
否,但有计划
否,暂无计划
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21.贵单位是否支持员工参加外部职业技能培训与鉴定?
全部支持并承担费用
部分支持
主要依靠员工自主

第四部分:政策环境与意见建议

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22.在引进、保留技能人才方面,您最希望政府提供哪类支持?【多选题】
支持技能人才提升学历
给予高技能人才引进支持
增强技能人才社会荣誉
提供高技能人才安居保障
提供高技能人才子女教育保障
其他
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23.为进一步加强我区技能人才队伍建设,您有哪些具体的意见或建议?
问卷星提供技术支持
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