山西钰钿建设有限公司招聘问题调查

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1.
您的性别：
男性
女性
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2.
您的年龄：
25岁以下
25-30岁
31-35岁
35岁以上
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3.
您当前的学历：
本科
硕士研究生
博士研究生
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4.
您所在的岗位类型：
管理岗（项目经理/部门负责人等）
技术岗（施工/测量/资料员等）
实习生/管培生
其他
第二部分.招聘规划（4题）
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5.
您认为公司在招聘时，岗位需求描述是否清晰明确？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
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6.
您认为入职后的实际工作内容与招聘时的岗位描述是否一致？
完全一致
基本一致
偏差较大
完全不符
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7.
您是否感觉公司招聘存在临时招人、急用急招的情况？
经常
偶尔
很少
没有
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8.
您认为人事部与项目部在招聘工作中的沟通是否顺畅？
非常顺畅
比较顺畅
一般
不太顺畅
完全不顺畅
第三部分.招聘渠道（4题）
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9.
您认为公司当前的招聘渠道是否丰富多样？
非常丰富
比较丰富
一般
不太丰富
极度单一
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10.
综合来看，您认为最有效的招聘渠道是？【多选题】
熟人推荐
免费招聘平台（BOSS、智联等）
微信朋友圈/微信群/公众号
校园招聘
其他
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11.
您认为拓展招聘渠道对提升招聘效率是否必要？
非常必要
比较必要
一般
不必要
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12.
您建议公司未来应优先拓展哪些渠道？（可多选）【多选题】
行业垂直平台（如建筑人才网）
本地劳务/人才机构
建筑类社群协会
短视频平台
第四部分.人才甄选（3题）
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13.
您认为公司的人才甄选制度是否完善？
非常完善
比较完善
一般
不太完善
完全不完善
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14.
您认为公司在面试评价是否有统一标准，有据可依？
完全标准化
有简单标准
标准模糊
主要凭主观判断
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15.
您是否感觉面试存在主观性强、凭印象选人的情况？
完全没有
较少
一般
较多
非常明显
第五部分.培训制度
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16.
新入职员工是否接受过系统的企业制度培训和安全培训？
两项均完整培训
仅接受其中一项
未接受任何培训
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17.
新入职员工在入职之前是否有进行岗前培训？
有，培训内容全面且系统
有，但培训内容简单、时间较短
有，但培训流于形式，效果不佳
没有安排任何岗前培训
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