喜茶员工离职调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！感谢您抽出宝贵时间填写本问卷。本问卷旨在了解喜茶员工的工作体验与离职倾向，调查结果仅用于学术研究，全程匿名保密，请您根据真实感受如实填写。感谢您的支持
第一部分：基本信息
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1、您的性别
男
女
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2、您的年龄
25岁以下
25-30岁
30-35岁
35岁以上
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3、您的最高学历是
初中及以下
高中/中专/技校
大学专科
本科
硕士研究生及以上
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4、您在喜茶的工作岗位是
普通员工
管理人员
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5、您在喜茶的工作时长是
3个月及以下
3-12个月
1-2年
2年以上
第二部分：管理模式与企业文化
请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=很不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=很同意）
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1、门店管理规范，规章制度合理
很不同意
很同意
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2、公司重视员工诉求，有合理的反馈渠道

很不同意
很同意
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3、我对门店管理人员的管理方式感到满意

很不同意
很同意
*

4、喜茶的企业文化能让我产生认同感

很不同意
很同意
*

5、同事之间关系融洽，工作氛围良好

很不同意
很同意

第三部分：薪酬福利与工作强度

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1、我对喜茶的薪资水平感到满意

很不同意
很同意
*

2、绩效奖金等激励制度公平透明，具有吸引力

很不同意
很同意
*

3、我对喜茶的福利待遇感到满意

很不同意
很同意
*

4、排班制度灵活，能兼顾我的休息需求

很不同意
很同意
*

5、加班频次合理，且有足额加班补贴

很不同意
很同意

第四部分：职业发展与培训体系

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1、喜茶的晋升通道清晰明确

很不同意
很同意
*

2、喜茶晋升考核过程公平公正

很不同意
很同意
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3、门店有跨店、跨区域调动晋升等机会

很不同意
很同意
*

4、培训内容实用，既能满足岗位需求，还能提升我的职业能力

很不同意
很同意
*

5、我当前岗位有足够的学习与成长空间

很不同意
很同意

第五部分：离职倾向与原因调查

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1、您是否有离职意向，或已离职
是
否
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2、您有离职想法/已离职的主要原因是什么？（可多选）【多选题】
薪酬福利不满意
职业发展受限
工作压力过大
与同事或领导相处不融洽
对公司文化不认同
对工作内容不感兴趣
外部更好的工作机会
家庭原因
通勤不方便
其他
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3、您认为喜茶目前存在的最大问题是什么？
管理混乱
内部沟通不畅
缺乏明确清晰的发展战略
激励机制不完善
培训与发展机会不足
团队协作氛围差
其他
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4、如果可以重新选择，您希望喜茶在哪些方面做出改变（可多选）【多选题】
加强员工培训与发展
提高薪资福利水平
优化绩效考核体系
优化管理方式
增强团队建设
改善工作环境
减少工作量
其他
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5、如果喜茶做出改善，您是否愿意再次回来工作
愿意
不确定
不愿意
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