培训满意度评估问卷

本问卷匿名填写，结果将直接影响讲师课酬与后续课程优化，请务必真实反馈。预计用时3分钟。

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1.

您向未来新同事推荐本次培训的可能性为？

0分=完全不推荐，10分=极力推荐

不可能

极有可能

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

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2.

总体满意度

非常不满意

非常满意

1
2
3
4
5

第二部分：维度细分（1-5分，5=非常认同）

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3.

课程内容

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内容贴近林业公司实际业务，案例接地气
内容贴近林业公司实际业务，案例接地气
安全生产与应急演练环节的实操性强
安全生产与应急演练环节的实操性强
分岗位培训的内容针对性足够，没有浪费时间
分岗位培训的内容针对性足够，没有浪费时间

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4.

讲师与带教

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总经理/HR讲解的文化制度清晰易懂
总经理/HR讲解的文化制度清晰易懂
安全专员及林区基地师傅的现场指导耐心、专业
安全专员及林区基地师傅的现场指导耐心、专业
“师带徒”签约让您感到有归属感和目标感
“师带徒”签约让您感到有归属感和目标感

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5.

组织运营

	1	2	3	4	5
培训时间紧凑合理，劳逸结合
培训时间紧凑合理，劳逸结合
交通、餐饮、物料等后勤保障到位
交通、餐饮、物料等后勤保障到位

第三部分：学习收获与转化

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6.

您认为自己掌握了多少比例的核心知识点？

90%以上

70%-90%

50%-70%

不足50%

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7.

行动计划：您计划在入职第一个月内，首先将培训中学到的哪一项技能/知识应用到实际工作中？

示例：在第一次客户拜访中，运用总经理讲到的公司发展故事来破冰

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8.

您认为阻碍您将所学内容应用到工作中的最大因素是？

内容与实际工作脱节

缺乏后续指导

工作太忙顾不上

自己遗忘较快

第四部分：开放反馈

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9.

保持（Keep）：本次培训最让您惊喜或满意的一个环节是？

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10.

改进（Improve）：如果下次培训只能改一个地方，您建议改哪

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