5月互评性绩效考核评价表（薛少婷）

此评价为他评，自己不得填写自己的评价
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1.
主动协助同事完成工作任务
积极主动协助同事，显著提升团队效率，表现突出，得 9 分；
经常主动协助，发挥积极作用，得 7 分；
偶尔主动协助，得 5 分；
较少主动协助，得 3分；
从不主动协助，得 0分。
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2.
及时响应同事求助
每次都能迅速响应且提供优质有效帮助，得 9 - 10 分；
多数情况能及时响应并给予帮助，得 7 - 8 分；
响应存在延迟但最终提供帮助，得 5 - 6 分；
响应迟缓且帮助效果不佳，得 3 - 4 分；
对求助不理睬，得 0 - 2 分。
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3.
分享工作经验与知识
遇到不懂的对方能积极主动传授大量实用经验知识，得 9 - 10 分；
频繁参与分享，主动分享有价值内容，得 7 - 8 分；
偶尔分享，需他人询问才分享，得 5 - 6 分；
很少分享，分享内容较少，得 3 - 4 分；
从不愿意分享，得 0 - 2 分。
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4.
配合团队临时工作安排
总是毫无怨言、高效完成临时协作任务，得 9 - 10 分；
经常积极配合，较好完成任务，得 7 - 8 分；
能配合但存在一定消极情绪，得 5 - 6 分；
配合度低，完成质量差，得 3 - 4 分；
拒绝配合，得 0 - 2 分。
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5.
关心同事工作状态并提供支持
关注同事状态，主动提供多方面有效支持，得 9 - 10 分；
经常关心同事，在同事困难时给予帮助，得 7 - 8 分；
偶尔关心，仅在特定情况提供支持，得 5 - 6 分；
较少关心，支持较少，得 3 - 4 分；
从不关心，得 0 - 2 分。
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6.
参与团队业务讨论与问题解决
积极主导业务讨论，提出众多有效解决方案，得 9 - 10 分；
频繁参与讨论，贡献较多有价值观点，得 7 - 8 分；
偶尔参与发言，有一定见解，得 5 - 6 分；
很少参与，发言缺乏实质内容，得 3 - 4 分；
从不参与，得 0 - 2 分。
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7.
协助新同事适应工作环境与流程
全方位悉心指导新同事，助力其快速融入，得 9 - 10 分；
经常帮助新同事，解答各类问题，得 7 - 8 分；
偶尔指导新同事，提供有限帮助，得 5 - 6 分；
很少帮助新同事，得 3 - 4 分；
从不协助新同事，得 0 - 2 分。
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8.
主动分担团队公共事务
主动承担大量公共事务，积极维护团队环境，得 9 - 10 分；
经常分担公共事务，表现积极，得 7 - 8 分；
偶尔参与公共事务处理，得 5 - 6 分；
很少参与公共事务，得 3 - 4 分；
从不参与公共事务，得 0 - 2 分。
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9.
化解同事间矛盾与冲突
成功化解多次同事矛盾，促进团队和谐，得 9 - 10 分；
积极调解同事矛盾，有一定成效，得 7 - 8 分；
偶尔尝试调解矛盾，得 5 - 6 分；
对矛盾视而不见，得 3 - 4 分；
引发矛盾或加剧冲突，得 0 - 2 分。
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10.
鼓励与激励同事工作积极性
持续通过多种方式激励同事，营造良好氛围，得 9 - 10 分；
经常鼓励同事，带来积极影响，得 7 - 8 分；
偶尔鼓励同事，得 5 - 6 分；
很少鼓励同事，得 3 - 4 分；
消极对待同事，打击积极性，得 0 - 2 分。
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