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员工离职原因问卷调查表
录音中...
尊敬的员工：
您好，非常感谢您曾为公司付出的辛勤劳动，为您离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您能够参与本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对您没有任何影响，一切您所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作。感谢您的合作！
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
年龄
25岁以下
26岁-35岁
36岁-45岁
46岁以上
*
3.
婚姻状况
已婚
未婚
*
4.
您的工作部门：
请选择
临床
护理
后勤部门
第三方
其他行政部门
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5.
您在公司的工作年限（工龄）？
请选择
1年以下
1-2年（含2年）
2-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-8年（含8年）
8-10年（含10年）
10年以上
*
6.
您的学历
研究生及以上
本科
大专
高中及以下（含职高、中专、中技等）
*
7.
您选择离职的主要原因是？
个人或家庭的原因
科室管理问题影响
医院管理相关影响
其它补充-
*
*
8.
您认为在科室层面，影响你离职的主要原因是？
管理人员的压榨
薪资待遇的不合理
同事相处的不和谐
对科室各方面无意见
其它补充-
*
*
9.
您认为医院层面，影响你离职的主要原因是？
【
最多
选择3项】
医院管理混乱/发展前景不明朗
个人发展规划
缺少培训和晋升机会
工作强度高、压力过大
绩效考核方案不合理
薪资福利待遇不满意
寻求更大的发展空间
人际关系不和谐
其他原因请补充
*
10.
您觉得医院的哪些方面存在问题？
工作硬件环境
住宿环境
员工餐食
人际关系氛围
没有问题
*
11.
您觉得在工作期间，工作内容存在的主要问题是？
【
最多
选择3项】
工作岗位和个人职业发展规划不符合
专业不对口
工作内容单调枯燥
工作盲目 缺乏指导
工作强度大
经常加班
服务工作特殊性，患者素质参差不齐
没有问题
其它补充-
*
*
12.
您对医院的薪资水平满意度
满意
不满意
*
13.
您对科室绩效分配方案满意？有何建议？
满意，合情合理
不满意
——-
*
14.
您
认为科室内部的沟通氛围如何:
非常好，沟通顺畅
比较好，沟通较顺畅
一般，基本能沟通
不太好，沟通存在障碍
非常差，难以沟通
*
15.
如与苦难，您是否在未来考虑重新加入本单位？
是
否
*
16.
对于即将离职/已经离职的您，对医院及科室还有哪些意见或建议？
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