邢台银行HD分行基层员工敬业度情况调查问卷

第一部分员工基本信息

1.年龄:

A.25岁及以下

B.26-35岁

C.36-45岁

D.46-60岁

2.性别:

A.男性

B.女性

3.学历:

A.高中（职高）及以下

B.大学专科

C.大学本科

D.硕士研究生及以上

4.在本单位的工作年限:

A.3年及以下

B.4-9年

C.10-19年

D.20年及以上

5.婚姻状况:

A.已婚

B.未婚

7.月收入:

A.3500元及以下

B.3501-6000元

C.6001-8000元

D.8001元及以上

薪酬满意度量表

	完全不符合	比较不符合	一般符合	比较符合	完全符合
1.我对扣税后拿的实际工资感到满意
1.我对扣税后拿的实际工资感到满意
2.我认为目前的工资还能进一步提高
2.我认为目前的工资还能进一步提高
3.我比较满意全部的薪酬水平
3.我比较满意全部的薪酬水平
4.我对目前的工资数量比较满意
4.我对目前的工资数量比较满意
5.单位给我的福利比较好
5.单位给我的福利比较好
6.单位给我的福利待遇比较可观
6.单位给我的福利待遇比较可观
7.我满意单位给我的福利价值的大小
7.我满意单位给我的福利价值的大小
8.我认可单位给我的福利数量
8.我认可单位给我的福利数量
9.我最近的工资有所增加
9.我最近的工资有所增加
10.我认可上级对我的收入的影响
10.我认可上级对我的收入的影响

	完全不符合	比较不符合	一般符合	比较符合	完全符合
11.我认为过去一年加薪的数量比较合理
11.我认为过去一年加薪的数量比较合理
12.我清楚自己的加薪是如何决定的
12.我清楚自己的加薪是如何决定的
13.单位有完整的薪酬体系
13.单位有完整的薪酬体系
14.我能知道单位关于薪酬方面的信息
14.我能知道单位关于薪酬方面的信息
15.单位中其他岗位薪酬比较合理
15.单位中其他岗位薪酬比较合理
16.单位薪酬政策具有一致性
16.单位薪酬政策具有一致性
17.单位中不同工作岗位的薪酬存在差异
17.单位中不同工作岗位的薪酬存在差异
18.我清楚单位是如何进行薪酬管理的
18.我清楚单位是如何进行薪酬管理的

培训学习量表

	完全不符合	比较不符合	一般符合	比较符合	完全符合
19.关于员工的培训时间和类型，单位有明确的规定
19.关于员工的培训时间和类型，单位有明确的规定
20.我了解公司在未来一年内为我安排的培训时间和类型
20.我了解公司在未来一年内为我安排的培训时间和类型
21.公司为我安排了各种类型的培训机会
21.公司为我安排了各种类型的培训机会
22.公司培训对我的个人能力提升有很大帮助
22.公司培训对我的个人能力提升有很大帮助
23.公司培训对我的工作绩效提升有帮助
23.公司培训对我的工作绩效提升有帮助
24.公司培训会增进我与同事的关系
24.公司培训会增进我与同事的关系
25.公司培训能增加我了解工作中的新理念和新方法的机会
25.公司培训能增加我了解工作中的新理念和新方法的机会
26.公司培训会加深我对从事职业的认识
26.公司培训会加深我对从事职业的认识
27.公司培训会为我创造晋升的机会
27.公司培训会为我创造晋升的机会
28.公司培训会为我带来加薪的可能性
28.公司培训会为我带来加薪的可能性

	完全不符合	比较不符合	一般符合	比较符合	完全符合
29.公司培训会让我有更多转岗的机会
29.公司培训会让我有更多转岗的机会
30.领导认为培训下属是他的职责之一，并给予支持
30.领导认为培训下属是他的职责之一，并给予支持
31.领导督促我参加各类与职业发展相关的培训
31.领导督促我参加各类与职业发展相关的培训
32.我直截了当地向领导表达我的培训需求
32.我直截了当地向领导表达我的培训需求
33.领导会听取我对培训的想法
33.领导会听取我对培训的想法
34.领导会给我布置与培训所学知识和技能相关的工作任务
34.领导会给我布置与培训所学知识和技能相关的工作任务

晋升量表

	完全不符合	比较不符合	一般符合	比较符合	完全符合
35.在公司内，工作表现优异的员工均能获得公平的晋升机会
35.在公司内，工作表现优异的员工均能获得公平的晋升机会
36.我拥有充足的晋升契机
36.我拥有充足的晋升契机
37.我对公司当下的晋升制度颇为认可
37.我对公司当下的晋升制度颇为认可
38.在本公司工作，和在其他公司一样，具备快速晋升的可能性
38.在本公司工作，和在其他公司一样，具备快速晋升的可能性

组织支持量表

	完全不符合	比较不符合	一般符合	比较符合	完全符合
39.企业非常关注我的目标和价值观
39.企业非常关注我的目标和价值观
40.当我遇到困难时，企业会提供帮助
40.当我遇到困难时，企业会提供帮助
41.企业非常重视我的建议
41.企业非常重视我的建议
42.单位对员工工作和生活的支持很到位
42.单位对员工工作和生活的支持很到位
43.假如员工需要格外的帮助，企业会非常乐意提供支持
43.假如员工需要格外的帮助，企业会非常乐意提供支持
44.如果有机会，企业会充分发挥我的能力
44.如果有机会，企业会充分发挥我的能力

人岗匹配量表

	完全不符合	比较不符合	一般符合	比较符合	完全符合
45.您所学专业与当前工作具有较高契合度
45.您所学专业与当前工作具有较高契合度
46.您觉得自身业务能力契合当前岗位需求
46.您觉得自身业务能力契合当前岗位需求
47.我认为自己能适应所在岗位的工作强度
47.我认为自己能适应所在岗位的工作强度
48.您觉得自身性格特点与当前岗位相适配
48.您觉得自身性格特点与当前岗位相适配
49.您认为个人气质类型契合当下岗位要求
49.您认为个人气质类型契合当下岗位要求
50.您认为自己的思维模式符合目前岗位的工作模式
50.您认为自己的思维模式符合目前岗位的工作模式
51.您认为当下所承担的工作内容与所在岗位的性质相符
51.您认为当下所承担的工作内容与所在岗位的性质相符
52.您工作中可行使的权力与需承担的责任相匹配
52.您工作中可行使的权力与需承担的责任相匹配
53.您认为自身工作内容契合自身预期
53.您认为自身工作内容契合自身预期
54.觉得当前工作环境达到了自己的预期
54.觉得当前工作环境达到了自己的预期

	完全不符合	比较不符合	一般符合	比较符合	完全符合
55.您所在岗位所需资源的供应能够满足工作需求
55.您所在岗位所需资源的供应能够满足工作需求
56.您对目前工作的任务量以及上班时间安排感到满意
56.您对目前工作的任务量以及上班时间安排感到满意
57.您的职业规划与单位提供的职业发展路径相契合
57.您的职业规划与单位提供的职业发展路径相契合
58.您对当前薪资报酬及福利待遇感到满意
58.您对当前薪资报酬及福利待遇感到满意
59.工作期间，您能够定期获得职业培训机会
59.工作期间，您能够定期获得职业培训机会
60.您对与同事间的相处状态感到满意
60.您对与同事间的相处状态感到满意
61.您对上级在工作方面给您带来的影响持认可态度
61.您对上级在工作方面给您带来的影响持认可态度

工作家庭平衡量表

	完全不符合	比较不符合	一般符合	比较符合	完全符合
62.您觉得工作中产生的情绪不会波及到家庭
62.您觉得工作中产生的情绪不会波及到家庭
63.归家后，职场困扰持续影响我的心理状态
63.归家后，职场困扰持续影响我的心理状态
64.工作繁忙致使我无暇参与家庭活动，家庭参与度低
64.工作繁忙致使我无暇参与家庭活动，家庭参与度低
65.高强度工作消耗精力，使我应对家庭事务时力不从心
65.高强度工作消耗精力，使我应对家庭事务时力不从心
66.职场压力干扰睡眠调节系统，导致睡眠质量下降
66.职场压力干扰睡眠调节系统，导致睡眠质量下降
67.工作积累的紧张情绪，增加了家庭场景中的情绪管理难度，易引发愤怒
67.工作积累的紧张情绪，增加了家庭场景中的情绪管理难度，易引发愤怒
68.与家人交流助力我化解工作难题
68.与家人交流助力我化解工作难题
69.家人的关爱支持让我工作更自信
69.家人的关爱支持让我工作更自信
70.家庭生活予我放松契机，为次日工作蓄能
70.家庭生活予我放松契机，为次日工作蓄能
71.个人烦恼与家庭问题致使我工作时难以专注
71.个人烦恼与家庭问题致使我工作时难以专注

	完全不符合	比较不符合	一般符合	比较符合	完全符合
72.家庭压力使我在工作中情绪趋于急躁
72.家庭压力使我在工作中情绪趋于急躁
73.家庭琐事干扰睡眠质量，进而对工作产生负面影响
73.家庭琐事干扰睡眠质量，进而对工作产生负面影响
74.家庭责任使我无法全身心投入工作
74.家庭责任使我无法全身心投入工作
75.工作中采取的行动，能助力解决家庭实际难题
75.工作中采取的行动，能助力解决家庭实际难题
76.工作掌握的技能，在家务处理时同样实用
76.工作掌握的技能，在家务处理时同样实用
77.职场经历让我的家庭生活更为丰富多元
77.职场经历让我的家庭生活更为丰富多元