离职员工调查问卷

       您选择了离开，对公司来说也是一件遗憾的事。但天下没有不散的筵席，公司亦会衷心祝福您并感谢您为公司所做的奉献！
       了解您当初选择离开的原因，能帮助我们及时调整，希望您能花几分钟点开，谢谢！
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1.
您是在入职后的哪个阶段开始产生离职念头的？
入职1周内
1周-1个月
1-3个月
3-6个月
6个月以上
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2.
触发您离职的最直接原因：【最少选择3项并排序】
按重要性排序前三
  • 工作强度超预期
  • 产品/流程学习困难
  • 薪资不达预期
  • 团队协作问题
  • 职业发展受限
  • 家庭/健康原因
  • 岗位内容与面试描述不符
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3.
在面试时，您对岗位的工作内容、强度及薪资的了解是否清晰？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
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4.
实际工作内容与面试时描述的符合程度如何？
完全符合
基本符合
一般
不太符合
完全不符合
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5.
在面试环节，您觉得公司可以进行哪方面改善：
【最少选择1项】
延长岗位体验时间
缩短岗位体验时间
明确标注工作强度
展示真实销售数据
告知培训演练计划
增加技能测试
其他
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6.
您认为自己在技能和经验上是否匹配该岗位的要求？
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
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7.
您认为自己最不匹配岗位的特质是：【最少选择1项】
抗压能力
产品学习能力
销售技巧
体力要求
排班适应性
无明显不匹配
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8.
 您觉得公司的培训规划清晰度如何？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
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9.
您认为培训内容对实际销售的帮助程度如何？
直接有效
比较有用
一般
不太有用
完全无用
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10.
 您觉得店组长对您培训的参与度如何？
差
一般
好
很好
极好
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11.
您觉得培训学习中存在哪些问题？【多选题】
知识点过于碎片化
缺乏实操指导
与产品脱节
资料陈旧混乱
考核方式不合理
培训清晰，没有问题
其他
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12.
您认为最需要但未获得的培训支持是：【多选题】
销售话术模版
竞品对比培训
客户纠纷处理指南
产品技术深度解析
压力管理方法
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13.
如果满足以下条件，您是否会重新考虑离职决定或坚持更久？
是否
首周减少产品知识量，聚焦核心款
是否
分配专属导师每日答疑30分钟
是否
提供销售话术“急救包”（客户常见问题应答）
是否
调整门店、主管领导
是否
提高薪资、福利待遇
是否
问卷星提供技术支持
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