穗和公司薪酬调查问卷

尊敬的员工：
您好！为优化公司薪酬体系，提升员工满意度与企业竞争力，我们开展本次调研。问卷仅用于数据分析，信息将严格保密。请根据实际感受作答，感谢您的支持！
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1.您的岗位类别：
高层管理（总经理，副总经理）
中层管理（部门正职，副职）
基层管理（车间主任，一般管理）
生产技术人员
一线操作工人
服务人员
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2.您在公司的工作年限：
＜1 年
1-3 年
3-5 年
5-10 年
>10 年
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3.您认为当前薪酬水平与同行业其他企业相比：
远低于市场
略低于市场
基本持平
略高于市场
远高于市场
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4.您的薪酬与个人工作量、职责匹配程度如何？
严重不匹配
不太匹配
一般
较匹配
完全匹配
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5.您对现有薪酬中 “岗位工资 + 效益工资” 的结构满意吗？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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6.您认为效益工资（如年终奖）的发放标准是否透明？
完全不透明
较不透明
一般
较透明
完全透明
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7.若您为生产工人，对计件，计时工资的计算方式是否认可？
不认可（仅追求产量，忽视质量）
部分认可（需优化标准）
一般
较认可（能反映工作效率）
完全认可
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8.除法定福利（社保、公积金）外，您希望公司增加哪些福利？（可多选）【多选题】
技能培训补贴
交通，住房补贴
节日福利
健康体检
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9.您认为现有薪酬体系对您的工作积极性激励效果如何？
无激励作用
激励作用小
一般
较有激励
非常有激励
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10.您是否认为个人收入与公司经营目标（如产能、利润）挂钩？
完全不挂钩
几乎不挂钩
一般
较挂钩
完全挂钩
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11.您认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距是否合理？
差距过大
差距偏大
一般
较合理
完全合理
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12.您认为管理层与基层员工的薪酬差距是否公平？
严重不公平
不太公平
一般
较公平
完全公平
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13.您是否了解公司的薪酬调整机制（如按职称、绩效调整）？
完全不了解
不太了解
一般
较了解
完全了解
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14.您期望薪酬调整的主要依据是：（可多选）【多选题】
工作绩效
技能等级
岗位责任
工龄
市场薪酬水平
15.您认为公司薪酬体系最需要改进的地方是：*
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