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通信秩序部负责人2026年6月满意度调查
录音中...
尊敬的同事，您好！您现在需填写的调查问卷，是为了帮助公司了解您对秩序部负责人日常管理的意见与评价，旨在利于公司做出评估与改善，进一步提高管理水平。 公司承诺：您的评价意见将严格保密，仅限于公司总部统计掌握。 请单独填写此表，填写您的真实评价，不和任何人讨论。
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的年龄：
25岁以下（含25）
25~30岁（含30岁）
30~35岁（含35岁）
35~40岁（含40岁）
40岁~45岁（含45岁）
45岁~50岁（含50岁）
50岁以上
*
3.
您在公司的服务年限（司龄）：
1年以下
1-2年（含2年）
2-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-8年（含8年）
8-10年（含10年）
10年以上
*
4.
您的部门：
秩序部
客服部
工程部
*
5.
严格执行公司各项规章制度，以专业标准要求员工，及时纠正违规行为
非常同意
同意
一般
有异议
非常不同意
*
6.
熟悉本部门内各岗位的工作要求、技能和程序，能对部门员工加以辅导
非常同意
同意
一般
有异议
非常不同意
*
7.
以身作则，出现紧急情况能在第一线带领大家
非常同意
同意
一般
有异议
非常不同意
*
8.
常主动到各岗位巡查，与岗位员工进行沟通交流
非常同意
同意
一般
有异议
非常不同意
*
9.
员工工作取得成绩时，能够及时给予认可和表扬；员工工作中遇到困难求助时，能够给予帮助
非常同意
同意
一般
有异议
非常不同意
*
10.
能够公平、公正的对待团队内每一位员工，处事客观，不任人唯亲，不搞小团体
非常同意
同意
一般
有异议
非常不同意
*
11.
能够在我提出合理化建议时给予鼓励，并积极尝试实施；我愿意把我的想法与部门负责人沟通而不用担心有不良后果
非常同意
同意
一般
有异议
非常不同意
*
12.
重视员工安全，发现我们的不安全行为时能够及时进行制止和纠正
非常同意
同意
一般
有异议
非常不同意
*
13.
能带动部门之间、同事之间的沟通交流，建立良好的工作氛围
非常同意
同意
一般
有异议
非常不同意
*
14.
注重职业形象、善于学习、为人谦虚、礼貌待人、不卑不亢
非常同意
同意
一般
有异议
非常不同意
15.
我对部门负责人的合理化建议和意见有：
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