江北供电分公司员工职业心态与发展需求调查问卷

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1.
您的性别是？
男
女
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2.
您所在部门班所所属党支部是？
江北供电综合党支部
江北供电营销党支部
江北供电运检党支部
江北供电城区党支部
江北供电洪塘党支部
江北供电慈城党支部
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3.
您的年龄是？
25周岁及以下
26-30周岁
31-35周岁
35-45周岁
45周岁以上
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4.
您目前所在岗位类型是？
管理岗（如部门管理、项目管理、人力资源、财务等）
技术岗（如规划建设、运检技术、营销技术、自动化等）
基层岗（如营业厅服务、线路巡检、客户服务等）
其他
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5.
您的全日制最高学历是？
大专及以下
本科
硕士
博士
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6.
用当下流行词形容，哪一项最符合您的主导职业心态？
“卷王”——主动加压，追求卓越
“稳如磐石”——专注本职，稳步前进
“薛定谔的奋斗”——想努力又常感无力
“佛系青年”——顺其自然，不争不抢
“摸鱼艺术家”——当一天和尚撞天钟
“短暂休整”——累了歇歇，但未放弃
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7.
您常陷入哪种「拉扯感」？【最少选择1项】
想躺平又怕被淘汰
渴望晋升却看不清路径
追求工作生活平衡但难实现
技术迭代快，学习焦虑强
薪资涨幅跟不上期待
较少焦虑，心态平稳
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8.
您认为当前岗位存在“职业天花板”的主要原因是？【最少选择1项】
单位层级结构固化，晋升通道狭窄
技术迭代快，个人能力更新滞后
跨单位/跨专业发展机会不足（如市/县公司间、技术/管理岗转换）
青年员工培养资源向核心部门集中，分配不均
岗位专业壁垒高，转岗难度大
其他
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9.
工作中，您是否出现过以下状态？【最少选择1项】
仅完成规定任务，不愿参与额外项目或攻坚任务
对技术创新、技能竞赛等提升机会缺乏兴趣
因努力与回报（如评优、晋升）不匹配减少投入
因长期重复基础性工作导致热情下降
从未出现以上状态
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10.
您认为导致“隐性躺平”的主要原因是？【最少选择1项】
职业发展路径不明确，看不到上升希望
工作压力过大，身心疲惫
激励机制不合理（如干多干少、干好干坏差别不大）
跨单位跨专业流动困难，发展受限
对“过度内卷”的消极应对
为了兼顾家庭开展副业发展兴趣爱好等外部因素影响
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11.
最希望公司提供哪类「成长装备」？【最少选择1项】
“技能包”电力专业技能培训
“加速器”跨单位/跨专业历练机会
“指南针”导师带教机制
“透视镜”透明晋升标准与发展通道
“平衡仪”弹性工作心理健康支持
“自定义”其他
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12.
以下激励方式中，对您最有效的是？
薪资激励
清晰的技术/管理晋升通道
工作自主权提升（如参与项目决策、自主安排工作）
跨单位/跨专业发展机会（如竞聘挂职、交流轮岗）
灵活的工作制度（如弹性工时、应急后调休保障）
领导认可与精神鼓励（如公开表扬、获评荣誉）
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13.
畅想职业生涯，你最希望达成？
成为领域技术专家
晋升至管理岗位
跨界发展，能力复合
主导创新项目
工作生活双丰收
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