汤家城

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1、完成工作任务的及时性（15%）:
优秀:能在规定时间内按时甚至提前完成所有工作任务，无延误。
良好:能按时完成大部分任务，偶尔有少量延误。
一般:有一定任务未按时完成，且对其他工作产生了影响。
差:经常延迟工作任务的完成，影响整体工作进度。
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2、目标达成情况（15%）:
优秀:超额完成预定目标，完成度超过100%。
良好:基本完成目标，完成度在90%-100%之间。
一般:部分目标未完成，完成度低于90%。
差:未完成既定目标，且无积极改进措施。
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3、工作质量（10%）:
优秀:工作成果高质量，细节完善，无错误，符合最高标准。
良好:工作完成较好，少数细节可改进，错误较少。
一般:工作完成质量一般，有一定的错误或缺陷。
差:工作质量差，存在多次错误或明显缺陷。
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4创新与改进建议（10%）:
优秀:主动提出并实施多项创新和改进措施，显著提高工作效率或质量。
良好:偶尔提出改进建议，但未完全实施或成效一般。
一般:未提出有效的改进或创新建议。
差:没有任何创新或改进，工作方式过于僵化。
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5、团队协作能力（10%）:
优秀:在团队中能够有效沟通与合作，能够带动团队完成任务，推动集体目标实现。
良好:能够与团队成员保持较好的合作关系，完成任务。
一般:偶尔出现沟通不畅或合作困难，影响工作效率。
差:在团队中不愿意合作，沟通存在明显障碍，影响团队成果。
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6、沟通与协调能力（10%）:
优秀:能清晰、及时地与团队、领导及其他部门沟通，有效解决问题。
良好:能够进行有效沟通，但偶尔存在信息滞后或沟通不畅。
一般:沟通较为缓慢，有时导致信息传递失误或任务延误。
差:沟通不畅，造成工作中的误解或冲突，影响项目进度。
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7、领导力表现（5%）:
优秀:能够有效领导团队，激励成员工作，充分发挥每个成员的潜力。
良好:能够较好地带领团队，但有时需要额外支持或指导。
一般:在领导团队时缺乏有效的方向或方法，成员参与度较低。
差:缺乏领导力，团队表现不佳，未能有效指导团队成员。
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8、决策能力与执行力（5%）:
优秀:能够迅速做出决策，并确保决策落实到位，达成预期目标。
良好:做出决策较为及时，决策执行基本到位。
一般:决策迟缓，执行力较差，导致部分目标未能达成。
差:决策迟缓或错误，执行力差，导致重大目标无法完成。
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9、职业责任感（10%）:
优秀:始终保持高度的责任心，主动承担工作任务，完成度高。
良好:工作责任感强，按时完成分配的任务，工作态度积极。
一般:对工作有责任感，但偶尔出现任务延误或拖延。
差:缺乏责任感，对工作态度消极，常有推诿行为。
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10、遵守职业道德（10%）:
优秀:严格遵守公司规章制度和行业道德规范，表现出极高的职业操守。
良好:遵守公司制度和行业规范，偶尔出现小的偏差。
一般:偶尔有违反公司制度的行为，但无重大影响。
差:经常违反公司规章制度或行业规范，影响团队和公司的运作。
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