华北地区企业薪酬调查问卷

尊敬的受访者：您好！本次调查旨在了解华北地区同行业企业薪酬现状，为企业优化薪酬体系、保障薪酬市场竞争力与内部公平性提供参考。问卷采用匿名填写方式，所有数据仅用于统计分析，将严格保密您的个人信息。恳请您根据实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！

一、被调查者基本信息

2. 您目前担任的职务层级是？

A. 基层员工（如专员、助理、技术员）

B. 中层管理者（如主管、经理、部门负责人）

C. 高层管理者（如总监、副总及以上）

D. 核心技术岗（如高级工程师、算法专家，无管理职责）

5. 您在当前公司的工作年限是？

二、薪酬制度

8. 您所在企业是否有公开的薪酬制度文件（如薪酬管理办法、职级薪酬标准）？

A. 有，全员可通过内部平台查询

B. 有，但仅管理层可查看

C. 有，但仅人力资源部门掌握

D. 没有明确的书面制度

9. 您认为公司薪酬制度是否充分体现了“岗位价值差异”（如岗位责任、工作难度、贡献度不同导致薪酬差异）？

A. 充分体现，差异合理

B. 有体现，但差异不够清晰

C. 略有体现，差异混乱

D. 未体现，同级别岗位薪酬无差异

10. 您是否清楚公司薪酬调整的规则（如调薪周期、调薪条件、幅度计算依据）？

A. 非常清楚，有明确书面说明

B. 大致清楚，通过同事/领导告知

C. 不太清楚，仅知道有调薪机会

D. 完全不清楚

11. 您认为公司薪酬制度对“相同岗位、相同业绩”的员工是否公平？

A. 非常公平，薪酬一致

B. 比较公平，差异在可接受范围

C. 不太公平，存在不合理差异

D. 完全不公平，差异无依据

12. 您所在企业的薪酬制度是否会定期（如每年/每两年）根据市场情况更新？

A. 会，每年更新

B. 会，每两年更新

C. 偶尔会，无固定周期

D. 不会，制度长期未变

三、薪酬结构

13. 您的薪酬构成包含以下哪些部分（可多选）？【多选题】

A. 固定基本工资

B. 绩效奖金（如月度/季度/年度绩效）

C. 岗位津贴（如技术津贴、管理津贴）

D. 福利补贴（如交通补贴、餐补、住房补贴）

E. 年终奖金

F. 长期激励（如股权、期权）

G. 其他（请注明：）

14. 在您的月度薪酬中，固定部分（如基本工资）占比约为多少？

A. 70%及以上

B. 50%-69%

C. 30%-49%

D. 30%以下

15. 您认为公司当前的薪酬结构（固定与浮动部分比例）是否合理？

A. 非常合理，兼顾稳定与激励

B. 比较合理，基本符合预期

C. 不太合理，固定部分过低/过高

D. 完全不合理，无法满足需求

16. 您所在企业的绩效奖金发放，是否与个人业绩、部门业绩强关联？

A. 强关联，业绩直接决定奖金金额

B. 较强关联，业绩影响部分奖金

C. 弱关联，业绩与奖金基本无关

D. 无关联，绩效奖金固定发放

四、薪酬水平

17. 您认为自己当前的薪酬水平，与同行业同岗位其他企业相比如何？

18. 近1年内，您的薪酬调整幅度（如涨薪比例）约为多少？

19. 若您收到同行业其他企业的offer，其薪酬需比当前高多少，您才会考虑跳槽？

20. 您认为所在企业的福利水平（如社保公积金缴纳基数、年假天数、补充医疗）与行业相比如何？

五、其他问题

22. 您认为当前企业薪酬体系最需要改进的地方是（可多选）？【多选题】

A. 提高整体薪酬水平

B. 优化薪酬结构（如增加固定部分比例）

C. 明确薪酬调整规则

D. 增强薪酬公平性（减少不合理差异）

E. 丰富福利项目（如增加年假、补充福利）

F. 其他（请注明：）

23. 对于同行业企业薪酬设计，您是否有其他建议？（开放题）再次感谢您的耐心作答！祝您工作顺利！