员工满意度调查问卷

基本信息（用于分类分析，不影响匿名性）

1、岗位类型:

职能岗位

一线岗位（含质检、设备、后勤）

3、学历:

本科及以上

大专

中专及以下

一、工作内容与生产管理

您希望如何改善？

4、您认为目前公司的管理规定/流程对接是否存在可优化的环节?

非常高效

基本合理

部分环节冗余

二、薪酬福利与成长激励

不满意的原因是?

薪资低于同行业、同岗位市场平均水平

能力和责任增加，收入没有相应增加

与同岗位 / 同工作内容的同事薪资差距大

其他

9、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力?【最多选择3项】

三、团队协作与公司氛围

10、您对与您有工作联系的部门/科室/人员配合度是否满意?【多选题】

非常满意，沟通顺畅、协调性好、有效率（如: 部/科/人）

比较满意，沟通、协调都可以、结果也还行（如：部/科/人）

还可以，能满足工作需要（如：部/科/人）

不满意，沟通困难、做事拖拉（如：部/科/人）

非常不满意，工作不能正常进行、不配合、推诿（如：部/科/人）

11、您认为以下哪种现象在本部门需要改进?

12、您觉得目前公司的氛围?

团结拼搏

按部就班

消极抱怨

各自为政

13、您认为公司最应该从哪方面营造企业氛围?

加强企业文化建设（如旅游、聚餐等），提高员工的向心力和凝聚力

建立良好的激励机制，提升员工的认同感和归属感

增加培训学习机会，提高员工专业素养及技能知识

其他

四、领导力与管理（直属领导指主管及以上层级人员）

14、您认为您的直属领导是否能够公平且有效地分配工作任务?

分配非常合理

分配比较合理

分配不太合理

分配很不合理

15、您对您的直属领导的沟通方式是否满意?

非常满意，沟通顺畅

满意，能较好地交流

一般，偶尔存在沟通不畅

不满意，难以与上级有效沟通

非常不满意，几乎没有有效沟通

16、您在工作中遇到困难时，您的直属领导是抱怨、指责还是主动去思考协助您克服困难，解决问题?

很少抱怨指责，会主动帮下属分析问题原因，商量解决方案，并与下属分享解决类似问题的思路和经验，很受启发

有时会抱怨、指责，同时也会给出一些解决问题的具体意见或建议

经常抱怨、指责，会针对具体问题给出一些意见或建议，但帮助不大

习惯抱怨、指责，且不能提供有效帮助

17、您认为您的直属领导严于律己，以身作则，具备良好的职业道德和操守?

您希望公司可以提供您：

五、公司环境与员工关怀

21、您对您的工作环境（如：温湿度、照明、噪音、清洁度、休息区设施等）满意吗?

您希望哪方面有所改进？

23、您对公司宿舍的日常管理（安全、卫生、反映问题是否回复、解决问题的彻底性等）怎么看?

您希望哪方面有所改进？

24、您认为公司提供的安全防护措施（劳保用品、操作规范等）是否充足?

非常完善

基本满足

存在隐患

您希望如何改进？

六、公司整体满意度

25、未来3~5年您还会继续跟随公司的发展和公司一直走下去吗?

会

不会

不知道，没思考过

您认为哪方面最不能忍受？

28、除本次调查内容外，若您对工作体验优化或公司长远发展、持续经营有任何想法、建议，欢迎畅所欲言，我们会认真倾听并考量！

感谢您的参与！您的反馈将帮助公司更好地提升、打造更好的工作环境！