四川营运中心企业文化培训-训后问卷调查

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姓名:
一、 课程内容与设计
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1. 目标清晰度: 本次课程的学习目标（您应该掌握什么）是否清晰明确?
1分(非常不清晰)
3分（基本清晰）
5分(非常清晰)
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2. 内容价值性: 您认为课程内容对您理解/践行公司文化是否有帮助?
1分(毫无帮助)
3分（有一定帮助）
5分(非常有帮助)
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3. 结构逻辑性: 课程的结构安排（如内容顺序、模块划分）是否清晰合理、易于理解?
1分(非常混乱)
3分（基本清晰）
5分(非常清晰合理)
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4. 材料质量: 课程提供的资料（如PPT、讲义、案例等）是否清晰、实用、有吸引力?
1分(非常差)
3分（有一定价值）
5分(非常好)
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5. 活动/练习设计 (可选): 如果课程中有互动、讨论或练习，它们的设置是否有助于您理解和应用?
1分(完全无帮助)
3分（有一定帮助）
5分(非常有帮助)
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6. （开放题）内容建议: 您认为课程内容在哪些方面可以改进或补充?请具体说明。
二、 讲师表现
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7. 专业知识: 讲师对企业文化相关知识的掌握程度如何?
1分(非常欠缺)
3分（基本掌握）
5分(非常精通)
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8. 讲解能力: 讲师表达是否清晰、有条理、易于理解?
1分(非常差)
3分（基本清晰）
5分(非常好)
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9. 互动引导: 讲师是否有效引导了课堂互动、讨论或提问?
1分(完全未引导)
3分（有一定引导）
5分(引导非常有效)
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10. （开放题）讲师建议: 您对讲师的表现有何具体的赞扬或改进建议?
三、 培训组织
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11. 时间安排: 培训的时间安排（日期、时长）是否合理?
1分(非常不合理)
3分（基本合理）
5分(非常合理)
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12. 通知与准备: 培训前的通知、材料准备等是否充分、及时?
1分(非常不充分)
3分（有一定准备，不完全及时）
5分(非常充分)
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13. （开放题）组织建议: 关于培训的组织安排，您有什么改进建议?
四、 整体感受
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14. 整体满意度: 您对本次企业文化培训课程的总体满意度如何?
1分(非常不满意)
3分（基本满意）
5分(非常满意)
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15. 知识/理解提升: 通过本次培训，您对企业文化的理解和认识是否有提升?
1分(毫无提升)
3分（有一定提升）
5分(提升非常大)
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16. 应用意愿: 您有多大意愿将本次培训中学到的内容应用到实际工作中?
1分(完全没意愿)
3分（有一定意愿）
5分(非常有意愿)
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