2025年三季度神经内科Ⅱ病区护士职业满意度调查

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1.
护士有机会参与医院内部管理
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2.
护士有机会决定医院事务
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3.
护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
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4.
护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
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5.
医院的临床工作能够体现出护理的专业性
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6.
护士管理者经常与护士商讨日常工作问题，并且能够支持护士的正确决策。
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7.
当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
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8.
护士犯错时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味的批评
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9.
各护理岗位职责清晰
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10.
工作制度及工作流程完善，指导性强，便于落实
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11.
医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务
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12.
护士排班方式有益于对患者进行连续护理
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13.
护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善
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14.
临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
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15.
医院行政管理部门能够支持护士工作
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16.
医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
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17.
护士在工作中能获得相应的职业防护
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18.
医院有清晰的职业暴露后的处理流程，并能有效落实
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19.
科室的医生护士能够各司其职、协同工作
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20.
医院对新入职护士有系统培训
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21.
医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
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22.
医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
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23.
病区的护士配置能够满足临床护理工作
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24.
工作团队中的护士能够胜任护理工作
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25.
现有的护理时长与强度合适
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26.
护士排班能够体现能级搭配
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27.
通畅情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
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28.
在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
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29.
护士薪酬在社会各行业所处水平合理
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30.
您对医院护士职业环境的总体评价
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