员工满意度调研问卷

调研说明：本次问卷采用匿名填写方式，数据仅用于公司优化管理、提升员工体验，无任何个人考核关联。请结合日常工作真实感受作答，感谢您的坦诚分享！
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1.
您的入职时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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2.
您的岗位类型是
生产人员
销售人员
后厨人员
职能岗
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3.
您在工作中是否能感受到领导和同事对个人人格的尊重?
能
一般
不能
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4.
工作中您是否有表达想法、提出建议的渠道，且建议会被认真对待?
渠道畅通且受重视
有渠道但不受重视
无渠道
不敢表达
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5.
领导安排工作时，是否会尊重您的专业能力和个人时间边界（非紧急情况不随意加班）?
尊重
一般
不尊重
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6.
当您出现工作失误时，领导的反馈方式是否以指导、尊重为主，而非指责、否定？
是
不是
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7.

您认为公司的薪酬福利分配是否公平（同岗同酬、多劳多得）？

公平
一般
不公平
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8.
公司的晋升机制是否透明、公平，晋升结果是否基于能力和业绩？
透明公平
一般
存在不公
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9.

绩效考核的标准是否清晰、统一，考核过程是否客观公正？

清晰统一且客观
一般
存在主观偏袒
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10.
工作中，资源（如培训机会、办公支持）的分配是否公平合理？
合理
一般
不合理
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11.
当出现职场矛盾（如同事冲突、利益纠纷）时，公司的处理方式是否公平公正？
公平
一般
不公平
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12.
您对当前的工作（工作内容、环境、薪酬）整体满意度如何？
满意
一般
不满意
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13.
工作中，您能否感受到成就感，认为工作有价值、有意义？
感受到
一般
完全没有
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14.
公司工作氛围是否轻松愉悦，让您愿意主动融入团队、投入工作？
愉悦
一般
比较压抑
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15.
公司是否提供合理的培训、学习机会，助力您的职业成长？
提供充足且贴合需求
提供基本贴合
一般
完全不提供
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16.
您认为当前的工作节奏是否合理，能否兼顾工作与家庭生活？
合理
一般
比较紧张
完全无法兼顾
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17.
团队内部是否存在互帮互助的氛围，同事间是否有真诚的关心与支持？
氛围浓厚
一般
比较淡薄
完全没有
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18.
公司是否会组织团建、节日福利、员工关怀等活动，让您感受到人文温度？
经常组织且贴合需求
很少组织
完全不组织
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19.
您是否对公司产生归属感，认为自己是团队的重要一员，而非“打工者”？
强烈归属感
归属感较弱
完全没有
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20.
公司是否尊重员工的个性化需求（如合理的调休、定制化培训）？
非常尊重
一般
不尊重
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21.
结合“尊重、公平、幸福感、爱”四大核心，您认为公司目前做得最好的一点是什么？
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22.
您认为公司在上述四大核心维度中，最需要改进的地方是什么?请具体说明。
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23.
为提升员工满意度，您有哪些具体的建议（如制度优化、福利调整、管理方式改进等）?
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24.
工作中是否有让您感到温暖的瞬间?或期待公司能满足哪些核心需求?
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