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新生代员工离职问题调查问卷
含AI生成内容
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您好！我们正在进行一项关于新生代员工离职问题的研究，旨在了解影响新生代员工离职的主要原因。本问卷采用匿名方式进行，您的回答对我们的研究非常重要。请根据您的实际情况和真实感受填写，感谢您的支持与合作！
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
请选择
18-22岁
23-25岁
26-30岁
*
3.
您的学历
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
*
4.
您在目前公司的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
*
5.
您对目前工作的以下方面满意度如何
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
薪酬福利水平
薪酬福利水平
职业发展空间
职业发展空间
工作内容挑战性
工作内容挑战性
工作与生活平衡
工作与生活平衡
企业文化氛围
企业文化氛围
领导管理方式
领导管理方式
团队协作氛围
团队协作氛围
*
6.
您在选择工作时，通常会重点考虑哪些因素（可多选）
【多选题】
薪酬福利
职业发展机会
工作稳定性
工作内容与兴趣匹配度
工作地点与通勤时间
企业文化与价值观
公司品牌与行业前景
团队氛围与人际关系
*
7.
您是否有过离职的想法
从未有过
偶尔有过
经常有过
正在考虑离职
*
8.
如果您考虑过离职或曾经离职，主要原因有哪些（可多选）
【
最少
选择1项】
薪酬待遇未达预期
缺乏职业发展机会
工作压力过大
工作内容枯燥乏味
与领导或同事关系不融洽
企业文化不适应
工作与生活难以平衡
对公司发展前景不看好
通勤时间过长或地点不便
寻求新的职业挑战
其他
*
9.
如果您考虑过离职或曾经离职，主要原因有哪些（可多选）
【
最少
选择1项】
薪酬待遇未达预期
缺乏职业发展机会
工作压力过大
工作内容枯燥乏味
与领导或同事关系不融洽
企业文化不适应
工作与生活难以平衡
对公司发展前景不看好
通勤时间过长或地点不便
寻求新的职业挑战
其他
*
10.
如果您考虑过离职或曾经离职，主要原因有哪些（可多选）
【
最少
选择1项】
薪酬待遇未达预期
缺乏职业发展机会
工作压力过大
工作内容枯燥乏味
与领导或同事关系不融洽
企业文化不适应
工作与生活难以平衡
对公司发展前景不看好
通勤时间过长或地点不便
寻求新的职业挑战
其他
*
11.
您认为公司在哪些方面最需要改进以减少员工离职
提高薪酬福利
完善职业晋升体系
优化工作环境与氛围
加强领导管理能力培训
增加员工关怀与激励
提供更多学习与发展机会
改善工作与生活平衡政策
12.
除了上述因素外，您认为还有哪些原因可能导致新生代员工离职
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